בתקופת החגים של סוף 2025, חברה איטלקית בתחום חלקי מכונות כביסה שלחה לעובדיה טופס שבו הם התבקשו לסמן אילו עובדים צריכים להיות מפוטרים – הליך שזכה לביקורת חריפה מצד איגודים מקצועיים ופוליטיקאים.
החברה, Bluergo שמה, מאזור ונטו שבצפון איטליה, שלחה לכ-60 עובדיה סקר פנימי שבו נשאלו מי מעמיתיהם לדעתם צריך להיות מסולק מהחברה אם תידרש הפחתת עובדים, כך דווח בכלי התקשורת המקומיים. בסקר ניתנו קטגוריות שונות כגון עובדים במשרה חלקית, עובדים צעירים, עובדים ללא משפחה התלויה בהם כלכלית, וכן קטגוריית "אחר", שבה ניתן היה להציע קריטריונים נוספים.
בטופס התבקשו הנשאלים לציין שמות העובדים שהמשיב סבר שכדאי לפטר, מה שהוביל לכך שחלק מהעובדים סירבו למלא את הטופס והביעו מחאה על כך. לפי דיווחים, רק כ-10 עובדים השיבו בסופו של דבר על הסקר שנשלח להם.
נציגי איגוד עובדי המתכת באיטליה תקפו את היוזמה, ותיארו אותה כ"משחק אכזרי" וטענו כי החברה העבירה את האחריות על קבלת ההחלטות הכואבת לעובדים עצמם במקום שההנהלה תתמודד עם הנושא. האיגוד טען כי בקשה לעובדים לחתום על תשובותיהם הגבירה את הלחץ הפסיכולוגי עליהם.
ההשוואה לסדרה הפופולרית "משחקי הדיונון" הופיעה מאליה כאשר התקשורת באיטליה השוותה את הדרך שבה נדרש מהעובדים לבחור עמיתים "שצריכים לשרוד" או להישאר, למכניקה הדיסטופית שבסדרה שבה משתתפים נלחמים זה בזה במסגרת משחקי הישרדות.
החברה ניסתה להסביר כי הסקר נועד, לטענתה, לבחון את האקלים הפנימי בתוך הארגון בזמן משבר בשוק, וכדי למצוא דרך להימנע מפיטורים רשמיים, אך הביקורת הציבורית והאיגודית הייתה חריפה במיוחד. תגובות פוליטיות נגד המהלך כללו קריאות להתערבות הממשלה, בטענה שהמהלך הפך את נושא תעסוקת העובדים ממנגנון מקצועי של העסקה ופיטורים לתחרות אכזרית.
