הקיץ כבר כאן, ואיתו ההזדמנות להרוויח כסף ולצבור ניסיון. רבים חושבים שבגלל שמדובר בעבודה זמנית של בני נוער, החוק פחות מחמיר, אבל האמת היא הפוכה לגמרי.
החוק בישראל רואה בבני נוער אוכלוסייה מוגנת. בשל גילם, המחוקק קבע כללים נוקשים ומיוחדים שנועדו להגן על בריאותם ועל זכויותיהם, החל מאיסור על העסקה בשעות מאוחרות ועד להקפדה יתרה על הפסקות ושכר מינימום מותאם. מדריך וינט גיבש מדריך לבני הנוער שיעבדו הקיץ ולמי שיעסיק אותם, באמצעות עו"ד עדית אייגס, שותפה בנ. פינברג ושות', מומחית בדיני עבודה, ועו"ד גדעון רובין, מייסד משרד גדעון רובין ושות' המתמחה בדיני עבודה.
מה הגיל המינימלי להעסקת בני נוער בתקופת הקיץ?
עו"ד גדעון רובין מסביר כי חוק עבודת נוער קובע כי הגיל המינימלי להעסקת נוער הוא 15, אך קבע סייג לפיו בתקופת חופשת לימודים רשמית (כדוגמת החופש הגדול) מותר להעסיק גם ילד שמלאו לו 14, בעבודות קלות ש"אין בהן כדי להזיק לבריאותו והתפתחותו". העבודות שבהן קיים איסור להעסיק ילדים קבועות בתקנות עבודת נוער בעניין עבודות אסורות, וכוללות, למשל, עבודה במכשירים מסוכנים, בבנייה, בגובה, ועוד. בחלק מהמקרים גם עובד שמלאו לו 15 שנה אסור להעסיקו בעבודות כאמור. עוד קבועים איסורים בעניין הופעה ציבורית.
מה חשוב לדעת על שעות העבודה של בני נוער המועסקים בקיץ?
אין להעסיק בני נוער בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי. עו"ד עדית אייגס מסבירה כי אורך יום העבודה של בני נוער הוא 8 או 9 שעות, בתלות בגיל הנער ובתנאים נוספים. בחישוב השבועי אין להעסיק בני נוער יותר מ-40 שעות שבועיות. ביום שלפני המנוחה השבועית/חג לא ניתן להעסיק בני נוער יותר מ-7 שעות.
ככלל, אין להעסיק בני נוער בלילה. חריג לאיסור זה קיים בתקופת חופשת לימודים רשמית (כמו הקיץ), שבה מעסיק רשאי להעסיק צעיר (בן 16–18) עד השעה 01:00, ובלבד שאין למחרת יום לימודים. אם ההעסקה מסתיימת אחרי השעה 23:00 בחופשת לימודים, על המעסיק לדאוג להחזרת הצעיר/צעירה לביתם.
האם מותר להעסיק בני נוער גם לא בחופשת הקיץ?
"כן", מסביר עו"ד רובין, "אך תחת מגבלות: מותר להעסיק רק נער שמלאו לו 15 שנים, ונער שחל עליו חוק לימוד חובה לא יועסק בשעות הלימודים אלא אם, למשל, הוא עובד כ'חניך'".
אישור רפואי, שכר מינימום וזכויות נוספות
האם מעסיק מחויב להוציא אישור רפואי לפני תחילת ההעסקה של עובד צעיר?
מעסיק מחויב להבטיח כי נער המועסק על ידו עבר בדיקה רפואית וקיבל אישור רפואי מרופא המשפחה טרם תחילת העסקתו. לדברי עו"ד אייגס, במקרים של עבודות המחייבות בדיקות התאמה, נדרש אישור מרופא מורשה. המעסיק אחראי להפנות את הנער לבדיקות אלו, לשמור את האישור הרפואי, ואינו רשאי לגבות תשלום עבורן.
כיצד מחושב שכר המינימום לבני נוער?
עו"ד עדית אייגס מסבירה כי שכר המינימום לבני נוער מחושב כאחוז משכר המינימום הכללי, והוא נמוך יותר משכר המינימום לעובדים מבוגרים, כאשר משרה מלאה לנוער מוגדרת כ-40 שעות שבועיות. עו"ד גדעון רובין מציין כי שכר המינימום של בני ובנות נוער שונה משל מבוגרים, כך: מי שטרם מלאו לו 16 שנה — שכרו יהיה 70% משכר המינימום; מי שמלאו לו 16 שנה וטרם מלאו לו 17 — שכרו יהא 83% משכר המינימום; "חניך" (הלומד לפחות יומיים בשבוע) — שכרו יהא 60% משכר המינימום. הכל כקבוע בתקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים). נכון להיום עומד שכר המינימום על 6443.85 שקל כך שמי שטרם מלאו לו 16 שכרו יהיה 4510.7 שקל, בין 16 ל-17 - 5348.4 שקל, וחניך 3866.31 שקל.
עו"ד אייגס מוסיפה כי כל תקופת העסקתו של הנער מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון". יש לשלם שכר עבור כל שעות העבודה של בני נוער, החל מהשעה הראשונה.
אילו תשלומים נוספים מלבד השכר הבסיסי זכאים בני נוער עובדים לקבל?
עו"ד אייגס מסבירה כי נער עובד זכאי לחופשה שנתית של 18 ימים קלנדריים בגין כל שנת עבודה, אף אין חובה לבטחו בביטוח פנסיוני. יתר הוראות חוקי העבודה חלות גם על נוער עובד, ובכלל זה הוראות בדבר תשלום דמי נסיעות, דמי מחלה, דמי הבראה, דמי חגים, הודעה מוקדמת וכו'.
עו"ד רובין מוסיף כי "חוק שעות עבודה ומנוחה מחריג אמנם נוער, אך לפי הפסיקה נער שהועסק בשעות נוספות או במנוחה שבועית בניגוד לחוק זכאי ל'שכר ראוי': עבור השעתיים הנוספות הראשונות זכאי ל-125% מהשכר הרגיל; עבור כל שעה נוספת מעבר לכך זכאי ל-150% מהשכר הרגיל ועבור עבודה בימי המנוחה השבועית ל-150% מהשעה הראשונה. יודגש כי העסקה מעבר לשעות הקבועות בחוק עבודת נוער היא בניגוד לחוק עבודת נוער".
מה לגבי הפסקות במהלך יום העבודה?
לאחר שש שעות עבודה יש לתת לנער עובד הפסקה בת 45 דקות למנוחה ולאוכל, מתוכה לפחות חצי שעה רצופה. "אם בזמן ההפסקה נדרשת נוכחות הנער במקום העבודה, יש לשלם גם על זמן ההפסקה", מציינת עו"ד אייגס.
מה לגבי הנפקת תלוש שכר? אילו פרטים קריטיים חייבים להופיע בו?
מעסיק מחויב על פי חוק הגנת השכר להנפיק לכל עובד, כולל נער, תלוש שכר מפורט. עו"ד עדית אייגס מסבירה כי תלוש זה חייב לכלול את שם העובד ומספר זהותו, תקופת העבודה, מספר השעות, שכר השעה ברוטו, סך השכר, ניכויים (אם יש), ושכר נטו לתשלום. ביחס לנער, יש לציין במפורש את שכר המינימום המעודכן בהתאם לגילו. תלוש תקין הוא כלי ההגנה הראשוני של הנער על זכויותיו, וכדאי לשמור אותו.
