החופש הגדול בפתח אבל נגמרו לכם ימי החופשה שאתם יכולים לנצל בעבודה? מתברר שיש עוד רבים כמוכם. מנתוני בדיקת חברת עוקץ מערכות, המבוססים על ניתוח תלושי שכר של 9,874 עובדים, עולה כי שיעור העובדים שצפויים להגיע לחופש הגדול בלי יתרה צבורה של ימי חופשה עומד על כ-52%.
ההנחיות של פיקוד העורף, המתירות פתיחת עסקים רק בכפוף למרחב מוגן תקני, הותירו שלשום (שני) מאות אלפי עובדים בבתיהם. לצד זאת, עובדים רבים שמקום עבודתם ממוגן בחרו בכל זאת להישאר בבית בשל השבתת מסגרות החינוך וכדי להשגיח על ילדיהם בשעת החירום. מאחר שהיעדרות בנסיבות אלו אינה מזכה לרוב בשכר, העובדים נאלצים לבחור בין שתי חלופות בעייתיות למניעת פגיעה מיידית בהכנסתם: ניצול ימי חופשה צבורים, או במקרה בו מכסתם מוצתה - ניסיון להגיע להסכמה עם המעסיק על כניסה ליתרה שלילית או העמקתה.
יתרת חופשה שלילית היא למעשה סוג של הלוואה שמעמיד המעסיק לעובד. את ההלוואה הזו אמור העובד להחזיר באחת משתי דרכים: באמצעות קיזוז מול ימי חופשה שיצבור בעתיד, או, אם יחסי העבודה מסתיימים בטרם נסגרה היתרה, באמצעות החזר כספי בפועל שמנוכה ממנו במסגרת גמר החשבון.
העיתוי הנוכחי בו ההורים נאלצו להיעדר מעבודתם עלול להיות בעייתי, זאת מאחר ואנו מצויים בפתחו של החופש הגדול - תקופת השיא של לוח החופשות, ובפרט עבור הורים הנזקקים לימים אלו כפתרון השגחה לילדיהם.
לפי נתוני חברת עוקץ מערכות, 44% מהעובדים נכנסו ל"אוברדראפט" של ימי חופשה כבר במהלך מבצע שאגת הארי. לאור נתון זה, ובעקבות יום ההיעדרות שלשום, מספר העובדים שיגיעו לחופש הגדול בלי יתרה צבורה של ימי חופשה עומד על כ-52%.
נכון לעכשיו, טרם הובהר כיצד תפצה המדינה את העובדים אשר לא הגיעו למקום עבודתם השבוע בעקבות הנחיות פיקוד העורף. אולם לדברי חיים מולכו, מנכ"ל חברת עוקץ מערכות, שמספקת פתרונות טכנולוגיים מתקדמים לניהול עובדים ובהם תוכנות שכר ונוכחות, סביר להניח כי בשל העובדה שמדובר ביום היעדרות אחד בלבד, העובדים ייאלצו לספוג זאת.
עוד עולה מהבדיקה כי 18% מהעובדים שנעדרו מעבודתם בעקבות מבצע שאגת הארי ונותרו ללא מכסת ימי חופשה מעלה נכנסו ליתרה שלילית בהסכמת המעסיק כדי למנוע פגיעה בשכרם; 14% נוספים קיבלו לפנים משורת הדין תשלום עבור יום היעדרות בודד ואת היתר ספגו על חשבונם; ואילו 12% ספגו קיזוז שכר מלא בגין כל ימי ההיעדרות.
נזכיר כי מתווה החל"ת שנקבע בשלהי חודש מרץ, הציב תנאי סף קשיחים. עקב כך, שכירים שלא עמדו ברף נאלצו לפדות ימי חופשה כדי למנוע קיזוז בשכרם. במקביל, הורים רבים שנותרו ללא יתרת ימים חיובית נקלעו למצב בו הם תלויים לחלוטין ברצונם הטוב של המעסיקים, שכן אלו אינם מחויבים לאפשר להם להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה.
