אחרי שנים של עבודה חלקית מהבית, כ-3,000 עובדי Wix בישראל חוזרים למתכונת של עבודה מלאה מהמשרד – 5 ימים בשבוע. עד לאחרונה איפשרה החברה לעובדים יום עבודה אחד מהבית.
עובדי WIX התבשרו על המהלך בהודעת מייל שנשלחה הבוקר על-ידי נשיא החברה, ניר זוהר. לדברי זוהר, ההחלטה נובעת, בין השאר, מהמציאות שנוצרה בעידן ה-AI, שמחייבת מהירות תגובה ויכולת קבלת החלטות משותפת: "אנחנו צריכים לנוע מהר", כתב לעובדיו, "והדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא ביחד".
זוהר מוסיף במכתב שהעלה גם בלינקדאין, כי "תמיד עשינו את העבודה הטובה ביותר שלנו זה לצד זה. למדנו, בנינו, והתמודדנו עם בעיות קשות כצוות. אנחנו חוזרים לשבוע עבודה מלא במשרד תוך שמירה על מה שמהווה בסיס ל-Wix: גמישות אמיתית לחיים האמיתיים, המבוססת על אמון, בהירות וצרכי האנשים".
WIX היא לא היחידה: אם השנים 2020 ו-2021 היו שנות העבודה מהבית בשל מגיפת הקורונה – החל מ-2023 יותר ויותר חברות בענף ההייטק, בארץ ובעולם, חוזרות בהדרגה לעבודה במשרדים, במודלים שונים: חמישה ימים מלאים במשרד, שלושה ימים מהמשרד ושניים מהבית או ההיפך, ועוד.
רוב הנהלות החברות רואות בעבודה המשותפת ובנוכחות הפיזית של העובדים חלק מהתרבות הארגונית, שגם מניעה הישגים מקצועיים. העבודה מרחוק משאירה משרדים רבים ריקים, וחברות רבות משלמות מחירי שכירות גבוהים על בנייני פאר שחלקם עומדים שוממים למחצה. מבחינת העובדים, היתרון בעבודה מהבית הוא גמישות בשעות, שחרור מעומסי התנועה, ושילוב המחויבות לעבודה עם המטלות המשפחתיות.
גם מיקרוסופט, שנקטה באופן עקבי לאורך השנים בגישה הגמישה ביותר והותירה את ההחלטה בידי עובדיה כל עוד הם "ממשיכים להיות מעורבים ופרודוקטיביים", החליטה בספטמבר האחרון לחייב את העובדים בארה"ב – החל מפברואר הקרוב - להתייצב במשרדים לפחות שלושה ימים בשבוע, כמו בגוגל. אמזון, לעומת זאת, החזירה את עובדיה בארה"ב למשרדים לחמישה ימי עבודה מלאים. עם זאת, הניסיון להביא לחזרה מלאה ומיידית נתקל בהתנגדויות, והדבר חייב חלק מענקיות ההייטק להסתפק בתחילה בדחיית המהלך ואחר-כך בהתפשרות ובגמישות ביחס ליישומו.
בישראל החזרה למשרדים התעכבה עוד יותר, בעיקר בשל סבבי מלחמת חרבות ברזל והמלחמה מול איראן. עד לאחרונה בחלק גדול מבין החברות הרב לאומיות בארץ המתכונת המקובלת הייתה חיוב העובדים להגיע לעבודה לפחות שלושה ימים בשבוע – בדרך-כלל מתוך חמישה ימי עבודה. בקרב הסטארט-אפים המצב שונה: סקר שנעשה באחרונה על ידי חברת ההשמה להיי-טק "גוטפרנדס" בקרב 1,000 סטארט-אפים מעלה כי 88% מהם מאפשרים עבודה היברידית, ורק 12% דורשים מהעובדים להגיע למשרד כל השבוע.
