אורי וטרמן, מנכ"ל שופרסל לשעבר, הגיש היום (ג') לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה בסך כ-5.8 מיליון שקל נגד החברה. זאת בטענה כי שופרסל הפרה את הסכם הפרישה שנחתם עימו לאחר סיום כהונתו ב-2024.
לפי התביעה, וטרמן הסכים לבקשת החברה לסיים את תפקידו ולסייע בהעברת השליטה והניהול. לטענתו, הוא עשה זאת בהסתמך על התחייבויות שניתנו לו בנוגע לתנאי פרישתו.
בתביעה נטען כי וטרמן כיהן בתפקידי ניהול בכירים בשופרסל במשך כשבע שנים - תחילה כמנכ"ל רשת Be ובהמשך כמנכ"ל שופרסל. עוד נטען כי הוא הוביל את החברה בתקופה משמעותית ומאתגרת וזכה להערכה רבה מצד החברה על תרומתו והישגיו.
לטענת וטרמן, לאחר שמילא את חלקו בהסכמות, סייע בהשלמת המעבר הניהולי והעמיד את שיתוף הפעולה המלא שלו לטובת הצלחת חילופי ההנהלה, שופרסל לא העניקה לו את תנאי הפרישה שסוכמו עמו. לפי התביעה, לאחר שהחברה קיבלה את מבוקשה, היא התנערה מהתחייבויותיה כלפיו.
בהמשך, כך נטען, העסקתו הסתיימה באופן חד צדדי, מבלי שהוענק לו המגיע לו מכוח הסכם ההעסקה, מדיניות התגמול, הנוהג בחברה והדין, בשווי של מיליוני שקלים.
במסגרת התביעה מבקש וטרמן מבית הדין להורות לשופרסל לקיים את התחייבויותיה כלפיו בהתאם להסכם הפרישה, או לחלופין להעניק לו את מלוא הזכויות המגיעות לו על פי הדין והסכם ההעסקה.
"שופרסל, בהובלת האחים אמיר, התחייבה להעניק לתובע תנאי פרישה משופרים, על מנת שיסכים לפרישה מוקדמת ושקטה מתפקיד המנכ"ל, ועל מנת שיסייע לאחים אמיר להיכנס לתפקידי הנהלה במהירות", נטען בתביעה. לפי התביעה, לאחר שווטרמן נענה לבקשת החברה, קיים את חלקו בהסכם הפרישה, עזב את תפקידו וסייע לאחים אמיר להיכנס לתפקידם - "הוא סולק, פשוטו כמשמעו, מהחברה, מבלי שהחברה קיימה את חלקה בהסכם הפרישה ומבלי שהעניקה לתובע את התנאים שהובטחו לו בהסכם".
עוד נטען כי הובטח לו מענק פרישה מיוחד בסך 3.2 מיליון שקל במזומן, בגין תרומתו במהלך כהונתו והסכמתו לסיום כהונתו, וכנגד ויתור על המענק השנתי שלו היה זכאי ועל המנה השלישית והרביעית של האופציות שטרם הבשילו.
וטרמן טוען בתביעה כי על אף רצונו להוסיף ולכהן כמנכ"ל החברה, ועל אף כוונתו הראשונית להתנגד להשתלטות האחים אמיר על החברה ולהילחם בכוונה להחליפו, הוא נענה לבקשת החברה, עזב בהסכמה את תפקיד המנכ"ל ועבר למשרת יועץ שכיר להנהלה. לפי התביעה, הסכמתו, שהייתה כרוכה בהקרבה אישית ומקצועית, ניתנה בהסתמך על התחייבויות מפורשות שניתנו לו על ידי החברה במסגרת הסכם הפרישה.
עוד נטען כי החברה הציגה בפניו מצג שלפיו מדובר בהסכם סגור ומחייב, לאחר שוועדת התגמול ודירקטוריון החברה אישרו את הסכם הפרישה בין הצדדים.
"אלא שאז", נטען בתביעה, "לאחר שהתובע מילא את חלקו בהסכם, סייע למנכ"לים החדשים להיכנס לתפקידם כמנהלים החדשים של החברה ועזב את תפקידו כמנכ"ל החברה - ועבר לבקשת החברה למשרת יועץ למנכ"לים המשותפים - הפרה החברה ברגל גסה את כל חובותיה כלפי התובע, התנערה לחלוטין מהתחייבויותיה וחובותיה כלפיו ואף פיטרה אותו באופן פתאומי שלא כדין, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת - פשוט סילקה אותו באופן חד ופתאומי, מהיום להיום.
"למעשה החברה ניצלה את העובדה שהיא כבר קיבלה את כל מבוקשה והפיקה מהסכם הפרישה את התועלת בה חפצה, והפרה ברגל גסה את שסוכם ואת המתחייב על פי כל דין... הנתבעת גרמה לכך שתנאי הפרישה שסוכמו עם התובע לא יאושרו, כביכול, על ידי האסיפה הכללית", נטען.
מהתביעה עולה כי השכר החודשי האחרון ששולם לווטרמן עמד על כ-133 אלף שקל. עוד נטען כי בהתאם להסכם ההעסקה שנחתם עימו ב-2023, הוא היה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של ארבעה חודשים, לבונוס שנתי ולתגמול הוני במניות או באופציות.
לפי התביעה, מעבר לתנאים שנקבעו בהסכם ההעסקה, בשופרסל קיים נוהג מושרש שלפיו עם סיום תפקידו זכאי מנכ"ל החברה לשישה חודשי הודעה מוקדמת וכן לשישה חודשי הסתגלות.
וטרמן מיוצג על ידי עורכי הדין ליויאן סגל, ליאור רייכרט, הדר קאפח ואופק גסמן ממשרד מיתר.
משופרסל נמסר בתגובה: "שופרסל דוחה את טענות וטרמן, והתביעה לכשתתקבל תיענה בערכאות המתאימות".
