בשיתוף Neema
פאנל עובדים זרים חברת נימה
(צילום: אולפן ynet)
המחסור בידיים עובדות בענפים שונים במשק הישראלי קיים כבר שנים, אך החמיר משמעותית בעקבות המלחמה. כדי לענות על הצורך, מעסיקים ומשפחות פרטיות פונים להעסקת עובדים זרים, אך עומדים בפני אתגרים מורכבים: כיצד לשלם שכר, לאפשר העברת כסף למדינות רחוקות ולעמוד בתקנות השונות? צפו בסרטון בראש העמוד.
"במשק הישראלי יש היום חוסר בידיים עובדות כמעט בכל ענף שצריכים בו עבודת כפיים", מסביר עוז סגן, סמנכ"ל מחלקת צמיחה ב-Neema, חברת פינטק ותשלומים ישראלית. "כמובן שאני קושר את זה גם ל-7 באוקטובר ואי כניסת פלסטינים לעבודה, אבל זה חוסר בענפים הקלאסיים שאנחנו רגילים לראות בהם עובדים זרים, כמו חקלאות, בנייה וסיעוד. בתמונה הרחבה, החוסר הזה נמצא גם ברשתות השיווק, בנהגי אוטובוסים ונהגי משאיות, עובדי חלוקה, עובדי ייצור בתוך מפעלים. זה משהו רחב שיש לו השפעה כמעט יומיומית על כולנו. זה יכול להגיע למצב שבו מפעלים לא יוכלו לייצר לנו אוכל או לשנע אותו אלינו, או שלא נוכל לעלות לאוטובוס, כי אין מי שינהג".
לפי הערכות Neema, מספר העובדים הזרים בישראל שכיום עומד על כ-200 אלף עובדים, צפוי להיות מוכפל בחמש השנים הקרובות כדי לענות לדרישות המשק. "זו מגמה עולמית", מציין סגן, "אנחנו רואים את זה בגרמניה, באנגליה, בארצות הברית ובמדינות אסיה המפותחות. במדינות האלה מביאים ידיים עובדות בשביל לפנות את הדור הצעיר להתעסק בתחומים הדיגיטליים ופחות בעבודות כפיים".
עם זאת, סגן מדגיש שהדבר החסר בישראל כיום הוא תכלול הנושא בראייה ארוכת טווח על ידי המדינה: "היום יש הרבה משרדי ממשלה שמעורבים בדבר - משרד הכלכלה מאשר מי יכול לקבל עובדים זרים, משרד הפנים מאשר את התקנים, אבל אין מישהו אחד שמסתכל לטווח הרחוק, ושואל את השאלה 'בעוד 5 שנים מהיום, לאילו ענפים אני אצטרך להביא עובדים זרים, ואילו ענפים ניתן יהיה להעביר לדיגיטל על ידי רובוטים או AI?'".
למה תשלום שכר לעובדים זרים הוא סוגיה מורכבת?
"עובדים זרים מגיעים לישראל בעיקר כדי להרוויח ולשלוח כסף הביתה למשפחותיהם. אם זה לא עובד כמו שצריך, זה יכול לפגוע בפרודקטיביות, ולהגיע אפילו לשביתות. לכן, פתרון יעיל ונוח לתשלום שכר והעברת כספים הוא חיוני לשמירה על שקט תעשייתי. בעולמות הסיעוד, למשל, משפחות רבות משלמות לעובד במזומן, והוא צריך לצאת מהבית, לעמוד בתור ולהפקיד את הכסף".
סגן מסביר איך הפתרון של Neema מסייע לפשט את המצב: "אנחנו מספקים פתרון פיננסי דיגיטלי מקיף לעובדים זרים. אנחנו מציעים חשבון דיגיטלי מתקדם שמאפשר הפקדה ושמירת כסף לכל לקוח בחשבון עובר ושב על שמו. Neema מחוברת למערכת המס"ב (מרכז סליקה בנקאי) הישראלית עם קוד זיהוי 21, בדומה לבנקים הגדולים. המעסיק יכול להעביר את השכר בהעברה בנקאית רגילה ישירות לחשבון העובד, והעובד יכול לשלוח כסף לכל מדינה בעולם בעלות מינימלית בלחיצת כפתור. העובד הזר גם מקבל דרכינו כרטיס אשראי, כי בסוף הוא חי בישראל וצריך דרך לקנות לעצמו דברים, וגם סים סלולרי, את כל השירותים הבסיסיים שהוא צריך. לאחרונה קיבלנו רישיון חברת תשלומים מהרשות לניירות ערך. אנחנו החברה הראשונה בישראל שקיבלה רישיון כזה".
איך זה היה נראה בעבר כשעובד זר רצה לשלוח כסף הביתה?
"עד ש-Neema נכנסה לשוק, עובד זר שרצה לשלוח כסף הביתה היה צריך לגשת לעמדות המרת כספים או לבנק הדואר. השינוי שיצרה Neema הוא שהכל במקום אחד - העובד מקבל את השכר לתוך החשבון, ובתוך החשבון עצמו יש לו יכולת לשלוח כסף בצורה מהירה וזולה. מבחינת המעסיק, זה מייצר שקט ופשטות - העברה בנקאית רגילה עם תיעוד מלא. מבחינת העובד, הוא מקבל שקט נפשי וידיעה שהוא יכול לשלוח כסף למשפחתו בקלות".
מה המדינה צריכה לעשות כדי להתמודד עם הביקוש לעובדים זרים בשנים הקרובות?
"להקים גוף אחד, כמו פרויקטור או משרד ממשלתי, שיטפל בכל תהליך העסקת העובדים הזרים במקום להעביר את הנושא בין משרדים שונים. גוף זה יצטרך להבין את צורכי השוק, כיצד לענות עליהם, לקבוע איך להביא עובדים זרים ואיך להחליפם בסיום תקופת ההעסקה".
בשיתוף Neema
