איטליה ויוון מקדמות שינוי מהותי בשוק העבודה: מעסיקים יחויבו לחשוף את השכר שהם מציעים כבר במודעת הדרושים, ויאסר עליהם לשאול מועמדים על שכרם הקודם. המטרה היא להעביר את כוח המיקוח בשוק העבודה לידי העובד.
באיטליה כבר נכנס השינוי לתוקף. צו חקיקתי שנחתם ב-7 ביוני 2026 מיישם את דירקטיבת האיחוד האירופי בנושא שקיפות שכר, ומחייב כי כל מודעת משרה תציין במפורש את השכר ההתחלתי או את טווח השכר לתפקיד. במקביל, נאסר על מעסיקים לבקש מידע על שכרו הקודם של מועמד, לרבות בעקיפין דרך חברות גיוס. מועמדים שיבחרו לחשוף את שכרם הקודם מרצונם יוכלו לעשות זאת, אך החובה לחשיפה חלה על המעסיק בלבד.
ביוון טרם הושלמה החקיקה, אך הממשלה מקדמת מסגרת דומה שתחייב חברות לציין שכר או טווח שכר בכל מודעת משרה, ולהודיע למועמדים על הסכמים קיבוציים רלוונטיים. לפי שר העבודה היווני, הדגש הוא על ביטול פערי שכר בלתי מוצדקים בין אנשים המבצעים את אותה עבודה או עבודה בעלת ערך שווה. ביוון מתכננים גם לחייב שמודעות המשרות יהיו ניטרליות מגדרית וחופשיות מאפליה. ההגדרה של "תגמול" שהמסגרת היוונית עוסקת בה רחבה ומשתרעת מעבר לשכר הבסיס: היא כוללת בונוסים, קצבאות, שעות נוספות, הטבות בעין ותוכניות פנסיה תעסוקתיות.
תומכי השינויים טוענים כי חשיפת השכר מראש מסירה יתרון היסטורי שהיה למעסיקים במשא ומתן על שכר, ומחליפה עמימות מכוונת במספרים ברורים שמועמדים יכולים להשוות ולהעריך לפני שהם בכלל מגיעים לראיון. לפי גישה זו, כשהשכר ידוע מראש, הראיון עצמו יוכל להתמקד במה שבאמת חשוב, כישורי המועמד, המוטיבציה שלו והציפיות שלו לצמיחה, במקום בהתמקחות מביכה על מספרים בסיסיים.
