צוי פייג'ון, מייסד ויושב ראש הנאן קואנגשאן קריין, חברה סינית לייצור והשכרה של עגורנים וציוד הרמה תעשייתי, פיטר לאחרונה עובד שהתברר כי זרק את אימא שלו מחתונתו משום שהתבייש במראה שלה - ולאחר מכן גייס את האם עצמה לעבודה במחלקת הלוגיסטיקה של החברה, בשכר זהה לזה שקיבלה לפני פרישתה, לפי דיווח בסאות' צ'יינה מורנינג פוסט.
צוי סיפר על כך באירוע חברה שנערך לילדי העובדים ב-21 ביולי, והוסיף כי העובד הודה בפניו שזרק את אמו מהטקס כי חשב שאינה נאה למראה.
צוי פייג'ון
(צילום מסך מתוך יוטיוב)
לדבריו, אדם שאינו מפגין כבוד בסיסי כלפי הוריו אינו ראוי לאמון מעסיק - ובמיוחד לא כלפי אישה שגידלה אותו לבד תוך התמודדות עם קשיים רבים.
הפרשה היא הפרק האחרון שמעצב את הדימוי הציבורי של צוי, שמוכר ברשת כ"בוס הנדיב ביותר בסין" בזכות מדיניות שלטענתו נועדה לשפר את חיי עובדיו ומשפחותיהם. באירוע הגאלה השנתי של החברה בפברואר האחרון חילק צוי בונוסים במזומן בהיקף כולל של 60 מיליון יואן (כ-8.8 מיליון דולר), מהלך שמשך תשומת לב רבה הן בגלל היקפו והן בשל התזמון - בעיצומה של תקופה שבה משקי בית רבים בסין מתמודדים עם עליית עלויות המחיה.
צוי הסביר אז כי משכורות גבוהות יותר יכולות להקל על עובדים צעירים המתמודדים עם משכנתאות והלוואות, והציג את צמיחת השכר ככלי מעשי לעמידה בהתחייבויות כלכליות מבלי לוותר על רווחה או על יעדים ארוכי טווח.
לצד הבונוסים, מפעילה החברה גם תוכניות המיועדות לילדי עובדיה - ובהן יוזמת התמחות והכשרה קיצית, וגייסה 331 סטודנטים במטרה להכיר להם מיומנויות עבודה ולחשוף אותם לפעילות החברה.
הרקורד הפילנתרופי של צוי חורג עם זאת הרבה מעבר להטבות פנימיות לעובדים: מאז 2004 חילק למעלה מ-35 מיליון יואן (כ-4.8 מיליון דולר) במלגות ליותר מ-4,800 סטודנטים אוניברסיטאיים ממשפחות בעלות הכנסה נמוכה, וזאת מתוך תפיסה שהסיוע הכספי מהווה גשר המאפשר לצעירים להישאר בלימודים ולסיים את התארים שלהם. הרציפות של המהלכים הללו לאורך שני עשורים עיצבה את דמותו הציבורית כמי שמשלב בין תגמולים מיידיים - כמו הבונוסים במזומן - לתמיכה ארוכת טווח בתחומי החינוך והקריירה.
