משרתי מילואים ביחידות שונות בצה"ל נדרשים למלא תפקידים שאינם הולמים את התקן המגדיר אותם לפי מצבת כוח האדם. המשמעות היא שבפועל הם מבצעים תפקידים שבהגדרה מיועדים לקצינים - אבל לא זכאים לקבל את ההטבות והתגמולים המיועדים לבעלי דרגה.
במהלך שירות הקבע שלו היה רס"ן אלון נעים (41) קצין קשר בפיקוד צפון, ואחרי שחרורו ב-2008 הוא שובץ כקצין קשר של חטיבת כפיר, שבה הוא משרת עד היום. "מאז שהתחלתי לשרת במילואים פיקדתי על פלוגת קשר", הוא מספר ל-ynet, "אבל אחרי שהתחילה מלחמת חרבות ברזל הוחלט על תקן רשמי של 'קצין קשר חטיבתי במילואים בכל חטיבה לוחמת', ומאז אני לא מקבל את ההטבות שמגיעות לי בתור מפקד במילואים, כמו 25% הנחה בארנונה, מענק מפקדים שנתי, נקודת זיכוי במס.
"כשאני מבקש את מה שמגיע לי אני כל פעם מקבל תגובה אחרת. ככה גיליתי שאני לא היחיד בסיפור. יש עוד רבים שלא מקבלים את ההטבות שמגיעות להם לפי התקן בו הם משרתים.
"זה מרגיש כמו ללכת עם ולהרגיש בלי. יש לי פלוגה של 50 אנשים שאני מפקד עליהם, דואג להם לציוד, אוכל, צרכים אישיים. עד שזה סוף סוף תוקנן, כבר קרה שפעם אחת קיבלתי את מה שמגיע לי, וכשגילו שקיבלתי את זה - אשכרה דרשו את זה ממני בחזרה. זו הרגשה מסריחה, שלא סופרים אותנו. בא צה"ל הגדול, ותיקנן את התפקיד שלי. אז למה אני רק מתפקד כמו מ"פ אבל לא מקבל את התנאים שלו?".
לתחושותיו שותפה רס"ל (מיל') רוני (שם בדוי, בת 28), המשרתת כמנהלת לחימה בפיקוד העורף - תפקיד שאותו בדרך כלל ממלא קצין בדרגת סרן ומעלה. בתחילת שירות המילואים שירתה כסמלת מבצעים, ומאז היא מוגדרת כך. "עשיתי יותר מ-400 ימי מילואים, וכבר מ-7 באוקטובר אני משובצת במילואים כקצינה, למרות שלא עשיתי קורס קצינים", סיפרה ל-ynet. "אני מאיישת משמרות כמנהלת לחימה בתקן מפקדת בכירה, אבל בפועל אני סמ"ר שרשומה בתור סמב"צית ומתוגמלת בהתאם. זה הבדל של שמיים וארץ.
"הכל עובד בצה"ל בתהליכים, מהקטן לגדול. אני חושבת שזה צריך לעבוד ככה גם מבחינת ההחרגות ומקרים פרטניים. צריך לבדוק איך אפשר לתגמל אותנו בהתאם לתפקיד שאנחנו ממלאים ולאחריות שמגיעה איתו. זה מקטין, מעצבן וגורם למרמור. אני לא חייבת לעשות שום דבר מהתפקיד שאותו אני ממלאת בפועל. אני יכולה להגיד שאני לא מוכנה לתרום מעבר למה שמגדירים אותי, אבל אני בוחרת להתייצב ולעשות את מה שנדרש. ההתנהלות הזו פוגעת במוטיבציה".
מדובר צה"ל נמסר בתגובה: "הזכאות למענק השנתי למפקדים נקבעת בהתאם להחלטת הממשלה ולמדיניות צה"ל, על פי קריטריונים סדורים, הכוללים בין היתר איוש ומינוי לתקן מזכה וכן ביצוע 60 ימי שירות מילואים פעיל בצו חירום. לא מדובר בשיקול מתוך חיסכון, אלא ביישום קריטריונים אחידים ושקופים המגדירים את האוכלוסייה הזכאית.
"פניות ובקשות להחרגה עבור משרתי מילואים שאינם עומדים בתבחינים המוגדרים, נבחנו וממשיכות להיבחן באופן שוטף. צה"ל מוקיר ומעריך את תרומתם של משרתי המילואים, ובפרט את אלו המשרתים בשדה הקרב".
