בצל המחסור החמור בעובדי הוראה, משרד החינוך פתח מסלול העסקה חדש שבמסגרתו ניתן יהיה לגייס כ-8,000 מורים בחוזים אישיים, עם תנאי שכר שיכולים להגיע עד ל-20 אלף שקל בחודש במשרה מלאה. המהלך נועד לאפשר לבתי הספר לגייס גם אנשי מקצוע ללא ניסיון בהוראה, אך בעלי ניסיון והשכלה בתחומים אחרים, ולהציע להם שכר בהתאם לרקע המקצועי שלהם.
טבלת שכר המורים בחוזים האישיים
המורים במסלול יועסקו בחוזה מיוחד ולא יהיו מאוגדים במסגרת הסתדרות המורים. החוזה ייחתם בשלב הראשון לשנת לימודים אחת, שאורכה 10 חודשים, עם אפשרות להאריך אותו. עם זאת, מורה יוכל להיות מועסק במסגרת זו במשך חמש שנים לכל היותר.
אחד המרכיבים המרכזיים בתוכנית הוא מודל השכר, שנקבע לפי ההשכלה, הניסיון המקצועי והניסיון בהוראה. כך, מורה בעל תואר ראשון בתחום הרלוונטי, עם חמש שנות ניסיון בתחום או ניסיון קודם בהוראתו, יוכל להשתכר 17,500 שקל בחודש במשרה מלאה.
מורה בעל תואר שני, לצד חמש שנות ניסיון מקצועי או ניסיון בהוראת התחום, יוכל להגיע לשכר של 18,500 שקל בחודש. מדרגת השכר הבאה, בגובה 19,500 שקל, מיועדת לבעלי תואר שני או חמש שנות ניסיון בתחום, בצירוף ניסיון בהוראת מתמטיקה, אנגלית או מדעים.
לצד השכר החודשי, התוכנית כוללת גם תמריץ להישאר במערכת: מורה שיסיים שנת הוראה אחת במסגרת החוזה האישי ויבחר להמשיך לשנת לימודים נוספת יוכל לקבל מענק שימור או הצטיינות של עד 20 אלף שקל. עמיתי ההוראה יועסקו בחוזה מיוחד בחינוך הרשמי, בבתי הספר היסודיים ובחטיבות הביניים בחינוך הרגיל בלבד. לא יהיה ניתן להעסיק עובדים במסגרת זו בשלבי חינוך או בסוגי חינוך נוספים.
מדובר במסלול שנועד לנסות ולסייע לפתור את המחסור החמור באנשי הוראה, ולאפשר לאנשי מקצוע שאינם מגיעים ממסלול ההוראה המסורתי להיכנס לכיתות - ולהביא איתם ידע וניסיון מקצועי שרלוונטיים לתחומי הלימודי. עם זאת, השכר עבור משרה מלאה הוא עדיין נמוך משמעותית מזה המקובל למשל במקצועות ההייטק.
