יועצת הרמטכ"ל לענייני מגדר (יוהל"ם) תת-אלוף רוזיטל אביב חשפה הבוקר (שלישי) בוועדת החוץ והביטחון של הכנסת את נתוני ההטרדות המיניות והמוגנות בצה"ל לשנת 2025 - שבה התקבלו 2,420 דיווחים אודות פגיעה על רקע מיני בנסיבות צבאיות. לצד העלייה המטרידה של 16% במקרים המדווחים, בצה"ל מרחיבים על מגוון התאמות שבוצעו בפעילות יחידת יוהל"ם בצל המלחמה הממושכת - הכוללות הדרכה באופן מקוון לחיילים חדשים הנקלטים ביחידות, נוכחות נציגים בשטח ותוספת ביקורות תקופתיות.
לפי הנתונים, העלייה המתוארת כוללת גם עלייה של 27% בהיקף אירועי הפגיעה המילולית על רקע מיני. בעשור האחרון, ישנה עלייה של 250% בהיקף הדיווחים.
בשנת 2025 73% מהדיווחים היו נסיבות צבאיות, 13% בנסיבות אזרחיות, 11% בנסיבות אזרחיות טרם גיוס, ו-3% ברקע אלימות במשפחה או בזוגיות. 42% מהאירועים כוללים פגיעה פיזית. מבין הנפגעים, 18% גברים ו82% נשים, ובקרב הפוגעים - 85% גברים ו-11% נשים.
כמו כן עסקו הנתונים בבחירת הנפגעים לטפל באירוע, במידה והוא מתחת לרף הפלילי. 72% מהמקרים עברו לטיפול פיקודי, ב-12% הוגשה תלונה במצ"ח או במשטרה, וב-16% - הנפגעים לא היו מעוניינים בטיפול. כלומר, 84% מהנפגעים בוחרים לטפל בפוגע, ביחידה או במצ"ח - עלייה של 4% ביחס לשנה הקודמת.
בנוסף, נצפתה עלייה של כ-40% בהיקף המשרתים שבחרו להיות בקשר עם קצינות סיוע וליווי של מהו"ת (מרכז התמודדות ותמיכה). מבין סך הנפגעים, 1,798 הם בשירות חובה, 188 במילואים, 140 קצינים בקבע, ו-108 נגדים. לפי נתוני התביעה הצבאית הוגשו כתבי אישום נגד 42 פוגעים.
ח"כ שרון ניר (ישראל ביתנו) שניהלה את הישיבה אמרה בפתח הדיון: "הדרך לניצחון עוברת דרך צבא ממושמע, כשיר, מאומן, עם רוח לחימה ותחושת שליחות גדולה. מטרת הדיון היום היא לקבל דין וחשבון ברור ממערכת הביטחון, לבחון כיצד מטופלים הדיווחים בפועל, אילו צעדים ננקטים לחיזוק תחושת המוגנות של המשרתים והמשרתות ומה עוד נדרש לעשות כדי לחזק את האמון במערכת".
יוהל"ם תא"ל אביב אמרה כי "צה"ל נמצא כבר כמעט שנתיים וחצי במערכה עצימה ומתמשכת מאז 7 באוקטובר. אנחנו מבינים שהמאמץ המבצעי הוא לא זמני, שזה משהו מתמשך, וזו בעצם השגרה החדשה שלנו. ולכן אנחנו עושים התאמות גם באופן שבו אנחנו מתנהלים וגם בהתנהלות סביב המוגנות. מוגנות היא מרכיב בלתי נפרד מהיסודות, מההתנהלות של היחידה, מהאקלים בה ומההתנהלות היומיומית".
התהליך החדש בצה"ל
כיום, בכל יחידה ישנו גורם או גורמת מטעם יוהל"ם, האמונים על תפיסת המוגנות ביחידה שנועדה למנוע הטרדות מיניות. מדובר בחלק אינטרגלי מהכוח האורגני - כולל חציית גבול וליווי הכוח בתמרון בשטח אויב.
בנוסף, החל צה"ל בביצועי "אבחון יחידה" ביחידות השונות, שכולל אפיון פרופיל הכוח. החודש צפוי להסתיים לראשונה הליך כזה באחת היחידות שחוו עומס מבצעי משמעותי. במסגרתו, נשלח צוות יוהל"ם ליחידה, שבמשך כחודשיים למד את פעילות היחידה ומשרתיו. באמצעות סקרים שממלאים משרתי ומפקדי היחידה, הצוות ניתר מצבים רגישים ובעייתיים והכין דוח מקיף שמועבר ישירות למפקד היחידה.
עם זאת, חשוב להדגיש כי במצבים שבהם חיילים מוטרדים לכאורה, אך מסרבים להליך הגשת תלונה או לבקש טיפול משמעתי - לא נעשה דבר למול הפוגעים לכאורה. עוד חשוב להדגיש כי בשונה ממקום עבודה אזרחי, שבו לרשות העובדים עומדת האפשרות להתפטר במקרה של אווירה מטרידה במקום עבודתם - חיילים לא רשאים לעשות זאת ומחויבים להמשיך לשרת ביחידה שבה הגורם המטריד נמצא, מה שמעמיד את הנפגעים לכאורה במצבים מורכבים.
בצה"ל הוסיפו כי במידה ונאספו כמה תלונות על משרתים ביחידה, גם אם לא התגבשו לכדי תלונה או טופלו בדין משמעתי - הם יזומנו לשיחה פיקודית שמטרתה "לחדד נהלים".
