מאז שכריסטיאנו רונאלדו הגיע למנצ’סטר יונייטד, מייסון גרינווד לא ממש מצליח למצוא את מקומו בשדים האדומים. הדקות וההשפעה של הכוכב הצעיר פחתו משמעותית מאז הנחיתה של CR7 באולד טראפורד, כאשר הוא לא מצליח להסתדר עם הפורטוגלי על המגרש. לפי התקשורת האנגלית, CR7 כועס על הנטייה של חברו להתקפה לבעוט במקום למסור לו.
לאחרונה צוטט כריסטיאנו אומר: “אני לא בהכרח מתכוון רק לכדורגל, אבל הדור החדש של השחקנים שנולדו מ-1995 ומעלה חושבים אחרת. לפעמים צריכים לקבל גם דברים שאתם לא מסכימים איתם”. גרינווד מצידו מאוכזב מכך שרונאלדו תמיד בהרכב ולפי ‘מירור’ נוצר בין השניים סכסוך, כשהאנגלי לא מרוצה מכך ש-CR7 שולט בחדש ההלבשה.
באנגליה נטען שראלף ראנגניק מצודד, אולי באופן לא כל כך מפתיע, בפנומן הפורטוגלי, ורואה בגרינווד שחקן שניתן להחלפה. האחרון הבקיע העונה ארבעה שערים ב-15 הופעות בפרמייר ליג, אך קיבל רק 259 דקות. לשם השוואה, בארבעה משחקים בליגת האלופות הוא שיחק 304 דקות וכבש שער אחד. בשלהי העונה שעברה תחת אולה גונאר סולשיאר, גרינווד היה שחקן מפתח, אך העונה זו כבר לא הסיטואציה.
בתוך כך, כוכב העבר של יונייטד, פול סקולס, סיפק מספר ציטוטים מעניין במיוחד בנוגע למועדון: “יונייטד קבוצה רעילה, ככה לפחות זה מרגיש. זה נראה כאילו אנשים רוצים רק לצאת משם במקום לרצות להישאר. הקבוצה הזו הפכה לבלאגן גדול. מהשחקנים, דרך הצוות ועד המנג’ר ראנגניק בעצמו. מדובר במועדון הגדול ביותר, ואמורים להיות לו את האנשים הטובים ביותר בכל התפקידים. כמובן שהמשבצת החשובה ביותר היא עמדת המנג’ר”.
סקולס המשיך לתקוף את ראנגניק: “הם הלכו על מנג’ר שמעולם לא השיג הצלחה משמעותית על הקווים והוא הגיע כשמצפים ממנו לנהל את המועדון הגדול ביותר בעולם, זה משהו שאני פשוט לא מצליח להבין. מגיע ליונייטד את הטוב ביותר וזה לא המצב כאן, זה פשוט הזוי”.
על השאלה מי לדעתו אמור לאמן את יונייטד במקום ראנגניק אמר קשה העבר: “זה חייב להיות אחד מחמשת המנג’רים הטובים בעולם. אמנם אין סיכוי להביא תומאס טוכל, יורגן קלופ או פפ גווארדיולה, אבל מה לגבי אנטוניו קונטה? התזמון נראה אידילי בשבילו. הוא הצליח עם טוטנהאם כשהיה לו סגל שלא מתקרב אפילו למה שיש ביונייטד. פספסו אותו, אבל אני עוד מאמין שאפשר להשיג אותו, הוא יוכל לעשות משהו מיוחד באולד טראפורד. חוץ ממנו יש גם את מאוריסיו פוצ’טינו, יונייטד יכולים וצריכים ללכת עליו”.
