דוח מקיף על "נשים בהייטק 2024" גובש בימים אלה באגף הכלכלה והמחקר של רשות החדשנות ומתפרסם ב"ממון" לראשונה לרגל יום האישה הבינלאומי, החל מחר. הבשורות הטובות: בשנת 2023 חל גידול במספר הנשים בענף ההייטק בישראל – 131 אלף נשים, כמעט פי שניים ביחס לעשור הקודם, ותוספת של 2.7% בהשוואה ל־2023. הבשורה הרעה: זה לא מספיק. על פי קצב הגידול הזה, מדינת ישראל לא תעמוד ביעד שקבעה ועדת פרלמוטר להגדלת ההון האנושי בהייטק לפני יותר משנה, ובשנת 2035 צפוי מחסור של 80 אלף נשים בענף.
כיוון שקצב הגידול של העובדים הגברים בהייטק היה דומה, שיעור הנשים היחסי בענף נותר קבוע כמו בכל העשור האחרון – כשליש בלבד. בשנת 2023 התווספו להייטק כ־3,500 משרות של נשים, לעומת קרוב ל־6,700 גברים.
רשות החדשנות היא הגוף האולטימטיבי למידע אמין ועדכני בנושא ומתבססת על נתונים שנאספו בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. מהדוח מתברר עוד, כי בעשור האחרון עיקר הצמיחה במשרות הנשים בהייטק הייתה בתפקידי מחקר ופיתוח הנחשבים יוקרתיים יותר ונפוצים יותר בין גברים. עובדות המו"פ הן כיום 38% מכלל הנשים בענף, ומונות כ־55 אלף נשים. העלייה יכולה להיות מוסברת בכמות הסטודנטיות לתארי הייטק, שגדלה בעשור האחרון ב־64%. בתפקידי מטה ועסקים בהייטק שיעור הנשים מגיע כבר לכ־48%.
מספר המועסקים הכולל בענף ההייטק ובמשרות טכנולוגיות בשאר ענפי המשק הגיע ב־2023 לכ־561 אלף גברים ונשים. נשים מהחברה הערבית - 0.75% בלבד. נשים מהחברה החרדית מאיישות 1.9% מכלל המשרות הללו (6% ממשרות נשים).
לפי נתוני הרשות לחדשנות, 60% מהתלמידים הניגשים לבגרות במקצועות המתאימים להייטק הם יהודים. בהמשך הם מהווים 60% מהמועסקים בענף, ושכרם גבוה יותר ב־8,300 שקל בממוצע בהשוואה לבעלי תעודת בגרות רגילה. תלמידות יהודיות, שהן 29% מהניגשות ל"בגרות הייטק", מהוות בהמשך 33% מהמועסקים בהייטק ושכרן גבוה ב־6,800 שקל בממוצע משל חברותיהן במקצועות אחרים. המצב דומה גם בחברה הערבית.
בסקר שקיימו בין בני נוער, ברשות החדשנות מצאו כי ההשפעה הסביבתית מכרעת בהחלטה של בני נוער ללמוד בכיתות מצוינות בחטיבת ביניים. נמצא, שהסיבה נובעת בדרך כלל מהמלצות המורה למתמטיקה, שממליץ/ה על כך ל־45% מהבנים - ורק ל־17% מהבנות.
באשר לגובה השכר - נשים בהייטק עדיין מרוויחות בממוצע כ־20% פחות מגברים. עוד מתברר, כי גברים מחליפים מקומות עבודה יותר מנשים; בתקופות הסמוכות ללידה, נשים כמעט ולא מחליפות מקומות עבודה.
בין המסקנות של עורכי הדוח: חשוב להשקיע משאבים לעידוד תלמידות להצטרף לכיתות מצוינות ולבחור בבגרויות הייטק; יש לפעול לגיוון העובדות בהייטק מכל האוכלוסיות, במיוחד נשים מהחברה הערבית; ולמעסיקים מומלץ לוודא שאין פערי שכר בין עובדים ועובדות באותם תפקידים ועם מאפיינים דומים.
בין המסקנות של עורכי הדוח: חשוב להשקיע משאבים לעידוד תלמידות להצטרף לכיתות מצוינות ולבחור ב"בגרויות הייטק"
