לאחר עשור של צמיחה מהירה במספר עובדי ההייטק בישראל, בשנים 2023 ו-2024 מספר העובדים בתחום הסייבר אמנם עלה ב-9%, אך מספרם של עובדים בכל התחומים האחרים ירד בשיעורים של בין 7% ל-9.5%. כך עולה מדוח של מכון המחקר והמדיניות RISE Israel וחברת IVC, המנתח את ההון האנושי בהייטק בשנתיים האחרונות. על אף שהקיפאון אינו ייחודי לישראל, שיעור העובדים בהייטק בארץ (מתוך כלל המועסקים) הוא הגבוה בעולם, ולכן השלכותיו חריפות יותר.
לפי הדוח, הירידה במספר עובדי ההייטק מתבטאת בתפקידים עסקיים (6.6%) ומנהלה ותפעול (כ-4%). הפגיעה העיקרית היא בתפקידי מכירות ושיווק (7%) ומשאבי אנוש (8%). בתפקידים הטכנולוגיים ניכר קיפאון – אין ירידה אך אין גם צמיחה.
עוד עולה מהדוח ירידה של 5.4% במספר עובדי ההייטק שאינם אקדמאים, וירידה של כ-2% בקרב בעלי תארים מתקדמים בתחומי מינהל עסקים ומדעי החברה. הביקוש הנמשך בישראל לעובדי הייטק הביא אמנם להכפלה של מספר בוגרי מדעי המחשב באוניברסיטאות בארבע השנים האחרונות, אך שיעור קליטתם בחברות הייטק ירד.
לפי הכלכלן הראשי של מכון RISE, ד"ר אסף פתיר: "השנתיים האחרונות מצביעות על בלימה כמעט מוחלטת במספר העובדים בעקבות המיתון העולמי, חוסר היציבות הפנימי בארץ והמלחמה הממושכת. נתוני הדוח מראים כי הקבוצות שפגיעות יותר לזעזועים בהייטק הן בעיקר עובדי תפקידי המעטפת ובעלי ההשכלה שאינה אקדמית. מהפכת ה-AI צפויה גם היא להשפיע דרמטית על הביקוש לעובדים בתחום".
