כשהמעסיק מזמן עובד לשימוע עליו לקיים הליך שימוע הוגן, בו הוא מקשיב "בלב פתוח ובנפש חפצה" לטענות העובד בטרם יקבל החלטה סופית אם לפטרו או לא. אלא שבדיקה שנערכה בסוף שנת 2025 בקרב כ-150 מעסיקים ומאות שימועים מגלה כי 98% מהשימועים לעובדים מסתיימים בפיטורים.
מהבדיקה עולה כי ברובם המכריע של שימועים שנבחנו בסקר חדש של חברת עוקץ מערכות בסוף שנת 2025, ההליך מסתיים ללא שינוי של ההחלטה המסתמנת מראש. לפי נתוני הסקר, רק 2.1% מהשימועים בשנה האחרונה הסתיימו בהמשך העסקה, 12 עובדים מתוך 567. מדובר בסקר השלישי שעורכת החברה בנושא ב-12 השנים האחרונות, והממוצע בשלושת הסקרים עומד על 2.4% בלבד מהשימועים שהסתיימו בהמשך העסקה. הסקר התבסס על מידע שנמסר מחשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש.
עו״ד אנה בלאו, המלווה מעסיקים בהליכי סיום העסקה: "אין זה אומר שמדובר בהליך 'מכור מראש' מצד המעסיק ודווקא העובדים לא אחת מגיעים לשימוע כשהם מתמקדים בבניית תשתית לתביעה עתידית ולא בניסיון כן לשנות את ההחלטה ולשמור על מקום העבודה". חיים מולכו, מנכ"ל עוקץ מערכות: "ברוב המקרים מעסיקים ניגשים להליך הפיטורים ברצינות, ופועלים בהגינות ובתום לב. לא אחת הפיטורים אינם תוצאה של רצון או העדפה, אלא של אילוצים שנולדו מהמצב הכלכלי של העסק, שמחייב אותו לצמצם כוח אדם גם כאשר מדובר בעובדים איכותיים, מסורים וטובים".
