למרות החדירה העמוקה של הבינה המלאכותית להייטק, בישראל לא נרשמו פיטורים משמעותיים בענף ב-2025 ולא הייתה לה השפעה מהותית על היקף המשרות. כך עולה מסקר מעסיקים חדש של רשות החדשנות וחברת "צבירן".
בקרב החברות שביצעו פיטורים רוחביים השנה, 75% ציינו כסיבה מרכזית לכך התייעלות. 27% ציינו כסיבה את מצבן העסקי, ורק 13% הזכירו את הטמעת הבינה המלאכותית כסיבה נלווית ולא בלעדית. בכך נשלל הטיעון לפיו הבינה המלאכותית גורמת לפיטורים ומצמצמת גיוסי כוח אדם בישראל.
הסקר נערך בדצמבר 2025 וכלל 263 מעסיקים, מתוכם 192 חברות הייטק, כולל חברות מקומיות וחברות רב-לאומיות הפועלות בישראל, ומייצג כ-80% מהעובדים בענף.
עם זאת, אחרי יותר מעשור של צמיחה מהירה במספר המועסקים בהייטק, חלקם של עובדי ההייטק מכלל המועסקים במשק לא עלה ועומד בארבע השנים האחרונות סביב 11%.
במקביל, כ-23% מהחברות ציינו כי הן מעריכות שהיקף גיוסי כוח האדם ב-2026 יהיה נמוך יותר בהשוואה לשנת 2025. הסיבות המרכזיות לכך אינן טכנולוגיות, אלא נובעות משיקולי התייעלות וממצב עסקי.
מנכ״ל רשות החדשנות, דרור בין: "הנתונים מצביעים על פער משמעותי בין השיח הציבורי סביב הבינה המלאכותית לבין מה שקורה בפועל בשטח. ה-AI כבר מוטמע בליבת הפעילות של חברות ההייטק בישראל ומשנה אותן, אך עד כה הוא אינו מחליף עובדים בהיקפים משמעותיים. שוק העבודה עובר התאמה הדרגתית, לא זעזוע".
