מאות אלפי עובדים בישראל מועסקים בשיטות העסקה שפוגעות בזכויותיהם. כך עולה ממחקר ראשון מסוגו של פורום ארלוזורוב-יסודות, מכון מחקר לעיצוב מדיניות כלכלית-חברתית מבית ההסתדרות החדשה. מדובר ב-250 אלף עד 480 אלף עובדים, כלומר לפחות 6% ועד 11% מכלל המועסקים במשק.
מנכ"ל פורום ארלוזורוב, עמית בן-צור: "הקשר בין אותם עובדים לבין מקום העבודה נעשה מורכב ומרוחק יותר, עם השלכות ישירות על השכר, הביטחון התעסוקתי ויכולת אכיפת זכויות העבודה שלהם". לדבריו, המבנה הארגוני הקלאסי של מקומות עבודה עובר סדרה של שינויים מהותיים בעשורים האחרונים. שליח שעובד דרך אפליקציה או עובד ניקיון שמועסק דרך קבלן - הם תופעה שמתרחבת בשוק העבודה הישראלי.
בישראל קיימת רגולציה ישירה בעיקר להעסקה קבלנית. ממצב זה מרוויחים בעיקר המעסיקים - שכן זה מאפשר להם להתנסות בצורות עסקיות וארגוניות חדשות, אשר מגלגלות את עלויות ההעסקה על העובדים, הצרכנים והמדינה.
המחקר, שנכתב על ידי ד"ר גלי רכבי, עמית מחקר בכיר בפורום ארלוזורוב, מציין דוגמאות שונות שקיימות בעולם לרגולציה של ההעסקה המפוצלת, שמטרתן שיפור תנאי העבודה וחיזוק מעמדם של העובדים בצורות ההעסקה המפוצלות.
למשל, הרחבה אוניברסלית של הגדרת מי הוא עובד ועל מי מוטל נטל ההוכחה, וכן הענקת זכויות חדשות והרחבה של תחולת חוקי העבודה על צורות העסקה.
