קביעה ברורה של בית הדין לעבודה: מעסיק אינו רשאי לפרסם את דבר הריונה או שמירת הריונה של עובדת ללא אישורה, גם אם הדבר נעשה בתום לב. במקרה הנוכחי הורתה השופטת לפצות את העובדת - שלבסוף עברה למרבה הצער לידה שקטה - בסכום של 15 אלף שקל. זאת, בגין עוגמת נפש בשל הפגיעה בפרטיותה.
מדובר בחברה פרטית הפועלת בתחום המסחר. העובדת הודיעה לסמנכ"ל החברה ולמנהלת הישירה שהיא בחודש השני להריונה וביקשה כי הדבר יישמר בסוד. מספר חודשים לאחר מכן הודיעה על יציאתה לשמירת היריון. לתדהמתה באותו היום, שלחה המנהלת הישירה הודעת דוא"ל לעובדי החברה על כך שהתובעת נכנסה לשמירת היריון ועל חלוקת הלקוחות שלה בין יתר העובדים. העובדת המופתעת התלוננה בפני המנהלת על שליחת המייל והיא התנצלה וטענה כי עשתה זאת בתום לב.
למרבה הצער בהיותה בחודש השישי להריונה עברה התובעת לידה שקטה. התובעת צילמה את הוולד המת ובהמשך היא שלחה את תמונתו לכתובת הדוא"ל שלה במקום העבודה, ונדהמה לגלות שהמנהלת שלה מודעת למייל ששלחה אל עצמה מאחר שבאותו יום שלחה לה המנהלת הודעת דוא"ל ובה כתבה כי היא משתתפת בצערה. העובדת ההמומה הודיעה על התפטרותה והחליטה להגיש תביעה באמצעות עו"ד קובי חן. החברה טענה באמצעות עו"ד אייל אברמוב כי מדובר בטעות בשיקול הדעת ובתום לב.
השופטת קיבלה את התביעה בחלקה וקבעה כי התובעת זכאית לפיצוי: "מידע על היריון כמו גם על שמירת היריון הוא מידע אישי רגיש, והמעסיק אינו רשאי לגלותו לאחרים ללא הסכמת העובדת" וקבעה פיצוי של 15 אלף שקלים על שני המקרים.
עו"ד דפנה שמואלביץ, מייסדת משרד המתמחה בייצוג מעסיקים: "פסק הדין מחייב מעסיקים להסדיר את גבולות הפרטיות במקום העבודה, הן ביחס למידע אישי ורפואי של עובד והן ביחס לשימוש בדוא"ל שמוקצה לו".
