קיץ כבר כאן ואיתו ההזדמנות להרוויח כסף ולצבור ניסיון. רבים חושבים שבגלל שמדובר בעבודה זמנית של בני נוער, החוק פחות מחמיר, אבל האמת הפוכה לגמרי. למעשה, החוק בישראל רואה בבני נוער אוכלוסייה מוגנת. בשל גילם, המחוקק קבע כללים נוקשים ומיוחדים שנועדו להגן על בריאותם ועל זכויותיהם, החל מאיסור על העסקה בשעות מאוחרות ועד להקפדה יתרה על הפסקות ושכר מינימום מותאם. מוסף "ממון" גיבש מדריך לבני הנוער שיעבדו הקיץ ולמי שיעסיק אותם, באמצעות עו''ד עדית אייגס, שותפה בנ. פינברג ושות', מומחית בדיני עבודה ועו"ד גדעון רובין, מייסד משרד גדעון רובין ושות' המתמחה בדיני עבודה.
מהו הגיל המינימלי להעסקת בני נוער בתקופת הקיץ?
עו"ד גדעון רובין מסביר כי הגיל המינימלי להעסקת נוער הוא 15, אך החוק קבע סייג לפיו בתקופת חופשת לימודים רשמית (כדוגמת החופש הגדול) מותר להעסיק גם ילד שמלאו לו 14, בעבודות קלות ש"אין בהן כדי להזיק לבריאותו והתפתחותו". העבודות שבהן קיים איסור להעסיק נערים כוללות, למשל, עבודה במכשירים מסוכנים, בבנייה, בגובה ועוד.
מה חשוב לדעת על שעות העבודה של בני נוער המועסקים בקיץ?
חשוב לדעת כי אין להעסיק בני נוער בשעות נוספות או ביום המנוחה השבועי. עו''ד אייגס מסבירה כי אורך יום העבודה של בני נוער הוא 8 או 9 שעות וכי אין להעסיק בני נוער יותר מ-40 שעות שבועיות. בימי שישי וערבי חג לא ניתן להעסיק בני נוער יותר מ-7 שעות. כן, אין להעסיק בני נוער בלילה.
חריג לאיסור זה קיים בתקופת חופשת לימודים רשמית (כמו הקיץ), שבה מעסיק רשאי להעסיק צעיר (בן 18-16) עד השעה 01:00, ובלבד שאין למחרת יום לימודים. אם ההעסקה מסתיימת אחרי 23:00 בחופשת לימודים, על המעסיק לדאוג להחזרת העובד הביתה.
האם מותר להעסיק בני נוער גם לא בחופשת הקיץ?
"כן", מסביר עו"ד רובין, "אך תחת מגבלות: רק נער שמלאו לו 15 שנים. נער שחל עליו חוק לימוד חובה לא יועסק בשעות הלימודים אלא אם, למשל, הוא עובד כ'חניך'".
האם מעסיק מחויב להוציא אישור רפואי לפני תחילת ההעסקה של עובד צעיר?
מעסיק מחויב להבטיח כי הנער עבר בדיקה רפואית וקיבל אישור מרופא המשפחה טרם תחילת העסקתו.
כיצד מחושב שכר המינימום לבני נוער?
עו''ד אייגס מסבירה כי שכר המינימום לבני נוער מחושב כאחוז משכר המינימום הכללי, והוא נמוך יותר משכר המינימום לעובדים מבוגרים, כאשר משרה מלאה לנוער מוגדרת כ-40 שעות שבועיות. עו"ד רובין מציין כי מי שטרם מלאו לו 16 שנה - שכרו יהא 70% משכר המינימום; מי שמלאו לו 16 שנה וטרם מלאו לו 17 - שכרו יהא 83% משכר המינימום; "חניך" (הלומד לפחות יומיים בשבוע) – שכרו יהא 60% משכר המינימום. הכל כקבוע בתקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים).
עו"ד אייגס מוסיפה כי כל תקופת העסקתו של הנער מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון".
אילו תשלומים נוספים מלבד השכר הבסיסי זכאים בני נוער עובדים לקבל?
לדברי עו"ד אייגס, נער עובד זכאי לחופשה שנתית של 18 ימים קלנדריים בגין כל שנת עבודה ואין חובה לבטחו בביטוח פנסיוני. יתר הוראות חוקי העבודה חלות גם על נוער עובד, ובכלל זה הוראות בדבר תשלום דמי נסיעות, דמי מחלה, דמי הבראה, דמי חגים, הודעה מוקדמת וכו'.
עו"ד רובין מוסיף כי "חוק שעות עבודה ומנוחה מחריג אמנם נוער, אך לפי הפסיקה, נער שהועסק בשעות הנוספות או במנוחה שבועית בניגוד לחוק, זכאי ל'שכר ראוי': עבור השעתיים הנוספות הראשונות זכאי ל-125% מהשכר הרגיל; עבור כל שעה נוספת מעבר לכך זכאי ל-150% מהשכר הרגיל ועבור עבודה בימי המנוחה השבועית ל-150% מהשעה הראשונה. יודגש כי העסקה מעבר לשעות הקבועות בחוק עבודת נוער היא בניגוד לחוק".
מה לגבי הפסקות במהלך יום העבודה?
לאחר שש שעות עבודה זכאי הנער להפסקה בת 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכה לפחות חצי שעה רצופה. "אם בזמן ההפסקה נדרשת נוכחות במקום העבודה, יש לשלם גם על זמן ההפסקה", מציינת עו"ד אייגס.
מה לגבי הנפקת תלוש שכר, ואילו פרטים קריטיים חייבים להופיע בו?
מעסיק מחויב על פי חוק הגנת השכר להנפיק לכל עובד, כולל נער, תלוש שכר מפורט. יש לציין במפורש את שכר המינימום המעודכן בהתאם לגילו. תלוש תקין הוא כלי ההגנה הראשוני של הנער על זכויותיו וכדאי לשמור אותו.
מחוץ לפרוטוקול
מונתה: משרד עורכי הדין פירון, מהפירמות הגדולות בישראל, הודיע לאחרונה על מינויה של עו"ד שיר נוי פיינר לתפקיד מנהלת מחלקת השיווק והפיתוח העסקי של המשרד.
התכנסו: בכירים בשוק ההון התכנסו בשבוע שעבר במשרדי שבלת בת"א לכנס מקצועי שעסק באחת הסוגיות הרגישות בחברות הציבוריות - תגמול בכירים. בין המשתתפים והדוברים: יו"ר קבוצת בזק תומר ראב"ד, שותף המוביל את מחלקת שוק ההון בשבלת, עדי זלצמן ועוד.
מצטרפים: משרד אפשטיין רוזנבלום מעוז - ERM מצרף לשורותיו את עו״ד יניב אהרונוביץ כשותף בצוות ההייטק וההון-סיכון של המשרד.
• ד"ר צבי גבאי, לשעבר ממונה על האכיפה ברשות ניירות ערך, וארבעה שותפים מצטרפים לפירמת עורכי הדין שבלת ושות'.
בכבוד: פרס גוטמן למצוינות במשפט הוענק לעו"ד ד"ר גדעון פישר, בטקס באילת של לשכת עורכי הדין, שניתן לו על הנגשתו את שיטות יישוב הסכסוכים לציבור הרחב.
• הארגון הבינלאומי של עורכי דין ומשפטנים יהודים (IJL) קיים ב-24 במאי טקס מיוחד באוניברסיטת רייכמן, שבו הוענקו לראשונה מלגות הצטיינות ותמיכה לחברי סגל אקדמי ששילבו תכנים העוסקים ב"שואה ומשפט" במסגרת קורסי החובה והבחירה במשפטים.
הרביץ תורה: מכון היצוא, בשיתוף משרד עוה"ד ברנע ג'פה לנדה, קיים בסוף מאי וובינר על סנקציות והגבלות: האתגרים החדשים של חברות ישראליות הפועלות בזירה הבינלאומית. במסגרת הוובינר הרצה פרופ' עמיחי כהן, יועץ מיוחד לענייני משפט בינלאומי במשרד ברנע.
