דוח ההייטק של שירות התעסוקה המתפרסם הבוקר קובע: עם התרחבות השימוש בבינה המלאכותית, שיעור מספר דורשי העבודה בהייטק בישראל כמעט ושולש, מ-4% ל-11% מכלל דורשי העבודה.
הדוח, שהוכן במחלקת המחקר והמדיניות של שירות התעסוקה, מציג תמונת מצב ומגמות, ובוחן את השפעת אימוץ הבינה המלאכותית על היציבות התעסוקתית בהייטק בין השנים 2019-2026.
"דורש עבודה" הוא אדם הפונה לגופים כמו שירות התעסוקה, חברות השמה או אתרי דרושים כדי לחפש משרה. לרוב מדובר במפוטרים, מתפטרים, אבל גם בכאלה שנכנסים לראשונה לשוק, מחפשים שדרוג, או שנמצאים בחל"ת.
הדוח החדש, הבוחן את היציאה משוק העבודה בענף ההייטק ב-7 השנים האחרונות, מצביע על שינוי דרמטי, לפיו העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק אמנם החלה עוד לפני השקת ChatGPT בנובמבר 2022 – אירוע המסמל את פריצת מהפיכת ה-AI – אבל נמצא מיתאם גבוה בין התרחבות השימוש בבינה המלאכותית לבין המשך העלייה במספר דורשי העבודה.
שיא שלילי
מהנתונים עולה, כי בתחילת 2022 ועד השקת ChatGPT עמד שיעור דורשי העבודה בהייטק על כ-4% בלבד מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה; מאז, שיעורם כמעט ושולש, וכיום כבר מגיע לכ-11% מכלל דורשי העבודה. בחודש מאי האחרון אף האמיר מספר דורשי העבודה בהייטק לשיא היסטורי, ועמד על כ-16.3 אלף, פי שניים ממספרם ב-2019 (7.7 אלף).
לפי הדוח, בעוד שבעבר עיקר הפגיעה יוחסה לג’וניורים – העובדים המתחילים, חסרי הניסיון, שהחברות נרתעות מגיוסם - כיום העלייה החדה ביותר נרשמת דווקא בקרב עובדים ותיקים ובעלי ניסיון. מאז 2023 גדל מספר דורשי העבודה שהם בעלי יותר מ-8 שנות ניסיון בכ-181%, לעומת עלייה של כ-43% בלבד בקרב עובדים בעלי 0 עד 4 שנות ניסיון. עם זאת, למרות שמספרם קטן מבעבר, הג'וניורים עדיין מהווים כיום את עיקר דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה.
המספרים גדולים במיוחד במקצועות החשופים יותר לשימושי בינה מלאכותית. ככלל, מחצית מדורשי העבודה בהייטק הם עובדי תוכנה, שם השימוש בבינה מלאכותית גבוה במיוחד. מספרם של אלה מהם שהם בעלי חשיפה גבוהה ל-AI גדל מאז 2022 בכ-18%, בעוד שבקרב יתר מקצועות ההייטק העלייה הסתכמה בכ-3% בלבד.
מומחי שירות התעסוקה חוזים, כי מספר דורשי העבודה בענף ההייטק צפוי להמשיך לעלות בחודשי הקיץ ולהגיע לשיא נוסף, לפני התמתנות אפשרית לקראת סוף השנה.
הדוח מספק גם תמונת מצב כללית על עובדי ההייטק בארץ: במהלך 2025 עמד מספרם הממוצע על כ-404 אלף בלבד - נתון שהוא רחוק מהמגמה שהייתה צפויה לאור קצב העלייה המסחרר שנרשם בשנים 2012-2023. בעשור שקדם ל-2023 מספר העובדים בענף כמעט הכפיל את עצמו ועלה מ-213 אלף ב-2012 לכ-396 אלף ב-2023. אולם אז נעצרה מגמת העלייה ואף נרשמה ירידה במהלך 2024 (כ-391 אלף), ולאחריה עלייה מסויימת ב-2025.
שינוי עמוק
לפי מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש: "שוק העבודה בהייטק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק. ואנו כבר מזהים שהשינויים אינם נוגעים רק לעובדים בתחילת דרכם, אלא גם לעובדים מנוסים. עלינו להיות כל העת עם יד על הדופק - לזהות את המגמות בזמן ולהיערך אליהן. בין היתר, אנחנו פועלים לשילוב דורשי עבודה בהייטק כעובדי טק בענפים שאינם טכנולוגיים".
