גי תשרי בפתח, ואיתם חוזרת השאלה שמעסיקה עובדים ומעסיקים רבים: האם אפשר לחייב עובדים לצאת לחופשה, מה קורה כשאין מספיק ימי חופשה צבורים, והאם מותר לכפות חופשה ללא תשלום? לקראת תקופת החגים, גיבשנו באמצעות עו"ד גדעון רובין, מייסד משרד גדעון רובין ושות' המתמחה בדיני עבודה, מדריך שעושה סדר בזכויות העובדים ובסמכויות המעסיקים בכל הנוגע לחופשות מרוכזות, ימי חג וחל"ת.
מהם ימי החגים בהם אין עבודה?
ימי המנוחה לעובד הם: שבת ומועדי ישראל - שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות הם ימי המנוחה הקבועים במדינת ישראל. עובדים שאינם יהודיים רשאים לנצל לפי בחירתם את הזכאות ל-9 ימי חגים על פי ימי חגיהם, או על פי ימי חג יהודיים, אך לא פעמיים.
האם המעסיק רשאי לקבוע ימי חופשה מרוכזים לכלל העובדים?
המעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשה השנתית המרוכזת בהתאם לצורכי מקום העבודה, לרבות סגירת מקום העבודה והוצאת כל העובדים, או רובם, לחופשה מרוכזת - כלומר "הדממה". עם זאת, מסביר עו"ד רובין, עליו לעמוד במספר תנאים: אפשר לנכות רק ימי חופשה שהעובדים כבר צברו; במידה ומשך החופשה היא שבעה ימים רצופים ומעלה, יש להודיע עליה בכתב 14 ימים מראש ובאישור נציגות העובדים (אם קיימת במקום העבודה); ימי חג ומנוחה שבועית בהם העובד ממילא לא עובד, לא מנוכים ממכסת החופשה.
מה הדין עם עובדים שאינם בעלי יתרה מספקת של ימי חופשה או שהמועד לא נוח להם?
מעסיק אינו יכול לחייב עובדים "להיכנס למינוס" של ימי חופשה, לנכות ימי חופשה שטרם נצטברו או לנכות מימי החופשה שיצבור העובד בעתיד, ללא הסכמתו. במקרה כזה, מסביר עו"ד רובין, יכול המעסיק לאפשר לעובד לעבוד (ככל שמתאפשר); להוציאו לחופשה ולשלם לו שכר בלי לנכות את הימים מהמכסה העתידית, או להגיע איתו להסכמה על יציאה לחל"ת. קיימת גם אפשרות להגיע להסכמה על ניצול ימי חופשה עתידיים. במידה ולעובד אין ימי חופשה צבורים בתלוש השכר, הוא אינו מחויב לצאת לחופשה ומעסיק המחייב אותו לכך - חייב לשלם לו. ככל שהעובד לא יסכים לצאת לחופשה, ייתכן שהעובד יחשב כ"מתפטר בדין מפוטר" ויוכל לדרוש פיצויי פיטורים.
עו"ד גדעון רובין
לעניין "נוחות" העובד, חוסר נוחות כשלעצמו לא מקנה לעובד זכות חד-צדדית לקבוע את מועד החופשה. עם זאת, ככל שעובד מבקש החרגה, התאמה או שינוי של המועד, על המעסיק לשקול זאת בתום לב, בייחוד כשמדובר בנסיבות כגון: מצב רפואי, צורך משפחתי חריג או פגיעה בלתי מידתית בעובד.
מה דינו של עובד שמסרב לצאת לחופשה ללא תשלום במועד שהמעסיק כופה עליו?
עו"ד רובין מסביר כי "עובד רשאי לסרב לצאת לחל"ת. סירוב שכזה אינו עבירת משמעת ואינו התפטרות, אך על העובד להודיע עליו בכתב, ולהבהיר שהוא עומד לרשות המעסיק ומוכן לעבוד. במקרה כזה, ובמידה והמעסיק אינו מעוניין או מסוגל להמשיך להעסיקו בתקופת החופשה המרוכזת, הוא מחויב להגיע להסכמה עם העובד או לנקוט בהליך פיטורים כדין (כולל שימוע, הודעה מוקדמת ותשלום הזכויות המגיעות לעובד בעת סיום העבודה כמפוטר). מצידו של העובד, ככל שהוא שוקל להתפטר בגלל הוצאה לחל"ת, יהיה עליו להתריע תחילה בכתב ולדרוש את החזרה לעבודה ולאפשר למעסיק לתקן את המצב, בטרם יוכל לטעון להתפטרות בדין מפוטר".
מה הזכויות במקרה של חופשה ללא תשלום?
בתקופת החל"ת יחסי העבודה אינם מתנתקים, אך חלק מזכויותיו של העובד מושהות. עו"ד רובין מסביר כי "על פי רוב, העובד אינו מקבל שכר, אינו צובר ימי מחלה ואינו זכאי לתשלום עליהם; אינו צובר ימי חופשה, התקופה לא נכללת בחישוב הזכאות לדמי הבראה, המעסיק לא חייב להמשיך להפקיד לפנסיה (אלא אם בהסכם בין הצדדים קבוע אחרת) והעובד יכול להמשיך את הביטוח הפנסיוני באופן עצמאי על מנת לשמור על הרצף הביטוחי. בתום החל"ת המוסכמת, העובד יכול לחזור לעבוד בתנאים בהם עבד לפני כן. ככל שהחל"ת הייתה ביוזמת המעסיק ונמשכה 30 יום לפחות, יש לבדוק זכאות לדמי אבטלה".
האם ניתן לצבור ימי חופשה ולהעבירם לשנה הבאה?
חוק חופשה שנתית קובע שנקודת המוצא היא שאין זכות אוטומטית לצבור ימי חופשה, וגם כאשר ניתן לצבור אותם - יש הגבלה. לפי החוק, ישנה חובה לנצל לפחות 7 ימי חופשה רצופים בכל שנה קלנדרית, וניתן להעביר את ימי החופשה שלא נוצלו לשתי שנות העבודה הבאות (כלומר שלוש שנים בסך הכל). צבירה ארוכה יותר דורשת את הסכמת המעסיק וללא הסכמתו, או במידה והעובד סירב לצאת לחופשה ללא סיבה, המעסיק רשאי למחוק לו את ימי החופשה. עם זאת, במקומות רבים קיימים הסדרים מיטיבים המעוגנים בחוזה האישי, ואם מדובר במקום עבודה מאורגן אז בהסכם הקיבוצי.
מה ההבדל בין מקום עבודה מאורגן ללא מאורגן מבחינת החופשה המרוכזת?
במקום עבודה מאורגן בו יש הסכם קיבוצי, קיימות לעיתים הוראות שונות ומיטיבות בעניין החופשה, הן בנוגע לצבירת ימי החופשה ומחיקת מכסות, ואף בנוגע לחופשות המרוכזות. ישנם מקרים בהם קובע ההסכם הקיבוצי כי נדרשת הידברות או הסכמה של נציגות העובדים, שההסכם הקיבוצי יקבע הגבלה על מספר ימי החופשה המרוכזת או אף שהמעסיק יישא בחלק מימי החופשה והללו לא ינוכו מהעובד.
מחוץ לפרוטוקול
לזכרו: עו"ד ערן פרזנטי, מבכירי עורכי הדין בישראל בתחום הקניין הרוחני ושותף במשרד פירון, הלך לעולמו בסוף השבוע שעבר. עו"ד צבי פירון, ראש משרד פירון, מסר: "כולנו במשרד המומים וכואבים את לכתו של ערן. קשה לעכל שהוא איננו. ערן היה משפטן מבריק, מהטובים בתחומו".
עו"ד ערן פרזנטי ז"ל
הצטרפו: משרד עו"ד יוסף ישורון ושות מתרחב: חמישה עורכי דין הצטרפו לשורותיו למחלקות המרכזיות של המשרד.
• משרד פירון מצרף לשורותיו את עו"ד סיגלית אסייג צרויה, לשעבר יו"ר ועדת הערר לתכנון ובנייה, פיצויים והיטלי השבחה במחוז מרכז, כשותפה במחלקת הנדל"ן וכראש תחום התכנון והבנייה במשרד.
• משרד ליפא ושות' צירף לשורותיו את עו"ד דנה פליקר, שתעמוד בראש תחום ההתחדשות העירונית. פליקר בעלת ניסיון רב בתחום המקרקעין, ובפרט בליווי פרויקטים של פינוי-בינוי ועסקאות קומבינציה.
התפנקו: 28 עובדי משרדו של עו"ד אסף ורשה יצאו בקיץ ליומיים מפנקים במלון וולדורף אסטוריה בירושלים. בתוכנית: טיפולי ספא, מסעדות שף, וסיור לילי.
מונו: מנכ"ל משרד התקשורת, אלעד מקדסי, הודיע לאחרונה על מינויה של ציון אבונה לתפקיד מנהלת אגף דוברות, תקשורת והסברה. ציון, סרן במיל׳ בחטיבת דובר צה״ל, בעלת תואר ראשון כפול במשפטים וממשל ותואר שני במשפטים עם התמחות במשפט ציבורי ופלילי, ופרקליטה לשעבר (פלילי) בפרקליטות המדינה.
• פרופ' יעד רותם מונה לדיקן הפקולטה למשפטים במרכז האקדמי למשפט ולעסקים.
