עלייה בשיעור העובדים המפוטרים מאז פרוץ משבר הקורונה. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מפרסמת היום (ה') את סקר מצב העסקים בעקבות התפשטות המגיפה, נכון לאמצע אוגוסט (16-20/8). מהנתונים עולה כי בעסקים שהשתתפו בסקר (כ-1,500 עסקים עם 1.5 מיליון עובדים סה"כ), 86.5% מכח העבודה לפני המשבר עובד גם כעת, ושיעור המפוטרים עומד על 11.5% - עלייה משמעותית לעומת הסקר הקודם בתחילת יולי.
>>לסיפורים הכי מעניינים והכי חמים בכלכלה - הצטרפו לערוץ הטלגרם שלנו
העסקים שהשתתפו בסקר הם מענפי ההייטק, התעשייה המסורתית והמעורבת, הבינוי, המסחר הקמעוני, פיננסים וביטוח, מזון ואולמות אירועים ומלונאות. כך, 6.1% מהעובדים בעסקים אלו נמצאים בחל"ת, כאשר בענף שירותי המלונאות ובענפי שירותי מזון ומשקאות שיעורי החל"ת עומדים על 20.3% ו-18.8%, בהתאמה.
1 צפייה בגלריה
מיצג "בית הקברות לעסקים" של בעלי עסקים כמחאה על המשבר הכלכלי בכיכר רבין
(צילום: מוטי קמחי)
בנוסף עולה כי מצב העסקים עדיין פגיע, אבל פחות: 19% מהעסקים מדווחים שלא יוכלו להמשיך ולפעול מעבר לשלושה חודשים תחת התנאים הנוכחיים במשק; 78.5% מהעסקים מדווחים על פגיעה של עד 25% בפדיון אוגוסט, אך זהו שיפור משמעותי לעומת הסקר הקודם שנערך בתחילת יולי, אז דיווחו 44.1% מהעסקים על פגיעה של עד 25% בפדיון.
כאמור, כ-11.5% מסך העובדים פוטרו מאז תחילת משבר הקורונה, מסיבות שונות. מדובר בעלייה של 3.9% לעומת הנתון בתחילת החודש הקודם (7.6%), אך במקביל גייסו החברות 4.9% מהעובדים - שהחליפו בין היתר עובדים שפוטרו.
6.3% מהעסקים דיווחו על עובדים שלא היו מעוניינים לשוב מחל"ת מסיבות שונות. על פי דיווח המעסיקים, שיעור העובדים בחל"ת שאינם מעוניינים לשוב לעבודה עומד על 18.7% מתוך כלל העובדים הנמצאים בחל"ת (כ-94 אלף עובדים). אחת הסיבות הנפוצות ביותר בעטייה עובדים לא מעוניינים לחזור מחל"ת היא הרעת תנאים משמעותית מצד המעסיק בעת החזרה – הפחתת שכר, שינמוך בתפקיד או קיצוץ בהיקף המשרה. במקרה זה, העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר, ולקבל זכויות כאילו פוטר, כולל היכולת להמשיך לחתום אבטלה.
