מטא מתכוננת לגל הפיטורים הגדול הראשון שלה השנה: מחר (רביעי) צפויה החברה לפטר כ-8,000 עובדים, כחלק מתוכנית רחבה יותר של צמצום, שמטרתה להגיע ל-22 אלף מפוטרים עד סוף השנה.
בתוך החברה, לגל הפיטורים יש שם פנימי: "פראלאידין", שמשמעותו "יום הקטסטרופה" בהינדי. מדובר בצמצום הגדול ביותר של מטא מאז תחילת 2023, אז קיצצה החברה כ-21 אלף משרות במסגרת מה שכונה אז "שנת היעילות".
פחד שמשתלט על המשרד
האווירה בתוך משרדי מטא בשבועות האחרונים מתוארת כקודרת. עובדים שחוששים לעתידם מתחילים לקחת הביתה חטיפים, משקאות ומטעני טלפון, שהיו נגישים להם בחינם במשרד, כסוג של הכנה לאפשרות שמחר כבר לא יוכלו להיכנס לבניין.
אחרים מנסים להוכיח את עצמם על ידי שימוש גובר בכלי הבינה המלאכותית הפנימיים של החברה, מתוך אמונה שדירוג גבוה ישמור עליהם, אף שמחלקת משאבי אנוש הבטיחה לעובדים שהשימוש בבינה מלאכותית לא יילקח בחשבון בהחלטות הפיטורים. יש שמכבים את מערכות תמלול הישיבות כדי שיוכלו לדון בקיצוצים הצפויים בצנעה, מבלי שהשיחות יתועדו אוטומטית.
"מצנח הזהב": פיצויים נדיבים, אבל שוק עבודה קשה
תהליך הפיטורים עצמו מתואר כמהיר ואכזרי: עובד יקבל הודעת דוא"ל בשבע בבוקר, ובאותו הרגע חשבונות העבודה שלו: המייל, המחשב, ושאר המערכות, יינעלו.
לעובדים שיפוטרו בארה"ב תציע מטא חבילת פרישה שכוללת 16 שבועות שכר בסיס, בתוספת שבועיים נוספים לכל שנת ותק, וכן כיסוי ביטוח בריאות למשך 18 חודשים. "מצנח הזהב" מוערך בכ-360 אלף דולר לעובד.
על אף הנדיבות היחסית של התנאים, גם מי שכבר פוטר בעבר מתקשה למצוא עבודה חדשה: מהנדסי תוכנה מנוסים מדווחים שהם שולחים מאות בקשות ולא מקבלים מענה, למרות שמטא מופיעה בקורות החיים שלהם.
מנכ"ל מטא, מארק צוקרברג, הסביר לעובדים את ההיגיון מאחורי הצעדים: "אנחנו מייעלים את הצוות שלנו כך שמצבת כוח האדם לא תהיה גדולה יותר ממה שנדרש". לדבריו, תחום הבינה המלאכותית משתנה במהירות, וההנהלה עושה כמיטב יכולתה בנסיבות הנוכחיות.
