כשהמעסיק מזמן עובד לשימוע עליו לקיים הליך שימוע הוגן בו הוא מקשיב ב"לב פתוח ובנפש חפצה" לטענות העובד בטרם יקבל החלטה סופית אם לממש את הליך הפיטורים, אלא שבדיקה שנערכה בסוף שנת 2025 בקרב כ-150 מעסיקים ומאות שימועים מגלה כי 98% מהשימועים לעובדים מסתיימים בפיטורים.
מהבדיקה עולה כי ברובם המכריע של השימועים שנבחנו בסקר חדש של חברת עוקץ מערכות בסוף שנת 2025, ההליך מסתיים ללא שינוי של ההחלטה המסתמנת מראש. לפי נתוני הסקר, רק כ-2.1% מהשימועים בשנה האחרונה הסתיימו בהמשך העסקה, 12 עובדים מתוך 567. מדובר בסקר השלישי שעורכת החברה בנושא ב-12 השנים האחרונות, והממוצע בשלושת הסקרים עומד על כ-2.4% בלבד מהשימועים שהסתיימו בהמשך העסקה.
הסקר שנערך על ידי חברת עוקץ מערכות התבסס על מידע שנמסר מחשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש, שהתבקשו לדווח בין היתר מה היו תוצאות השימוע, כלומר האם בסופו הוחלט לפטר את העובד.
הפסיקה בישראל חזרה והדגישה כי שימוע אינו הליך פורמלי בלבד, אלא ביטוי לזכות היסודית של עובד להשמיע את עמדתו טרם נקיטת צעד הפוגע בו. בהתאם לכך נקבע כי בטרם תתקבל החלטה בדבר פיטורים, על המעסיק לאפשר לעובד להציג את טענותיו באופן ענייני, ולהבטיח שההחלטה תתקבל רק לאחר שנשקלו הדברים לגופם.
עו״ד אנה בלאו, המלווה מעסיקים בהליכי סיום העסקה, מציינת כי בניגוד לתפיסה הרווחת, שימוע לפני פיטורים אינו נקודת ההתחלה אלא לרוב נקודת הסיום של התהליך. לדבריה, "ההחלטה העקרונית מתגבשת אצל המעסיק עוד לפני הזימון לשימוע, על בסיס נתונים, תיעוד והתרשמות מצטברת, והשימוע נועד לבחון אם יש בטענות העובד כדי להצדיק שינוי. בפועל, ברוב המקרים אין בשימוע הפתעות ורוב השימועים מסתיימים בפיטורים. יחד עם זאת, אין זה אומר שמדובר בהליך 'מכור מראש' מצד המעסיק ודווקא העובדים לא אחת מגיעים לשימוע כשהם מתמקדים בבניית תשתית לתביעה עתידית ולא בניסיון כן לשנות את ההחלטה ולשמור על מקום העבודה. לכן, המעסיקים מחויבים להקפיד הקפדה יתרה על פרוטוקול שימוע מלא".
חיים מולכו, מנכ"ל חברת עוקץ מערכות, מציין כי אף שניתן לפרש את ממצאי הסקר כמי שמחזקים את הטענה שחלק מהשימועים נתפסים מראש כהליך פורמלי בלבד, הוא עצמו מבקש לסייג זאת. לדבריו, "ברוב המקרים מעסיקים ניגשים להליך הפיטורים ברצינות, ופועלים בהגינות ובתום לב. לא אחת הפיטורים אינם תוצאה של רצון או העדפה, אלא של אילוצים שנולדו מהמצב הכלכלי של העסק, שמחייב אותו לצמצם כוח אדם גם כאשר מדובר בעובדים איכותיים, מסורים וטובים".
