בשיתוף עם VLU
23:47 בלילה, הוואטסאפ שמסביר למה הכל השתנה: יום שלישי, השעה מאוחרת, בקבוצת וואטסאפ סגורה מופיעה הודעה: "מישהו מכיר עו״ד ל-M&A (מיזוגים ורכישות)? צריך המלצה דחופה". אחרי 12 דקות כבר יש שלוש המלצות מפורטות עם שני חיבורים אישיים, וסיפור בפרטי ממישהו שעבר עסקה דומה רק לפני חצי שנה ויש לו המון טיפים. "תתקשר אליו ותבקש לדבר ישר על מבנה העמלות", כותב אחד החברים בקבוצה, "ככה לא תשלם יותר מדי".
זה עובד מהר, בלי אלגוריתם, רק אנשים אמיתיים שעונים כי הם באמת רוצים לעזור. זו אחת מעשרות קבוצות וואטסאפ של קהילת VLU - קהילה עסקית של כ-750 מנהלות ומנהלים, יזמיות ויזמים צעירים. רבים עדיין לא שמעו עליה, אבל מי שבפנים יודע שכאן נוצרים חיבורים מקצועיים ונפתחות דלתות שקשה למצוא במקומות אחרים.
התופעה השקטה: למה מנהלים צעירים בורחים מההמון?
בעשור האחרון צמח בישראל דור חדש של מנהלים ויזמים - צעירים, שאפתניים, לעיתים מצליחים מאוד, ולעיתים מאוד לבד. הם לא רוצים עוד קבוצת פייסבוק עם 200 אלף איש שאף אחד לא באמת מכיר, לא "קשרים" אלמוניים בלינקדאין שתמיד יש להם משהו למכור, ולא עוד פוסט השראה על מנהיגות שלא עוזר באמת כשקשה. המנהלות והמנהלים האלה מחפשים משהו אחר לגמרי: קהילה קטנה ואיכותית, מקום שבו אפשר לשאול שאלות אמיתיות בלי שימכרו להם משהו בחזרה.
VLU התחילה ב-2022 כתוכנית מנהלים שמשלבת כלים ניהוליים מתקדמים עם חכמה יהודית כעוגן ערכי. הרעיון היה לאפשר למנהלים צעירים להגיע לא רק להצלחה, אלא להצלחה עם משמעות. מה שהתחיל כתוכנית הכשרה הפך עם הזמן לקהילה שלמה, והקהילה הזאת, מסתבר, עונה על צורך שהרבה מנהלים צעירים לא ידעו שיש להם.
"הגעתי בהתחלה בשביל התכנית", מספר אייל, מנהל מוצר בחברת הייטק בינונית. "הייתי בתפקיד ניהולי ראשון וקצת לחוץ, חיפשתי כלים שיעזרו לי לנהל את הצוות שלי יותר טוב. אחרי מפגש אחד כבר הבנתי שזה משהו אחר לגמרי ממה שציפיתי. התכנים היו מעולים אבל נשארתי בגלל האנשים, כי סוף סוף הרגשתי שיש לי עם מי לדבר באמת".
למרות גילם הצעיר של חברי הקהילה, חלק לא קטן מהם כבר הוכיחו את עצמם. בשנתיים האחרונות, כמה מחברי VLU נבחרו לרשימות היוקרתיות של כלכליסט ופורבס. אבל בתוך הקהילה הם לא "רשימת האנשים המשפיעים", אלא פשוט עוד חברים שגם להם יש דילמות, גם הם צריכים עזרה, וגם הם מחפשים עם מי לדבר.
הפער שלא מדברים עליו: בדידות מקצועית
רבים מהחברים בקהילת VLU מספרים דבר דומה – בתור מנהל צעיר, אין עם מי להתייעץ על הדילמות האמיתיות. גלי, מנהלת שיווק בחברת תרופות, מסבירה את זה טוב: "את העובדים שלי אני לא יכולה לשתף בדילמות שלפעמים נוגעות אליהם ישירות, עם המנהלים מעליי אני לא תמיד מצליחה לדבר בכנות כי זה יכול להשפיע על איך שהם רואים אותי, החברים שלי ממש לא מבינים את הלחצים שיש עלי, וברשתות החברתיות הכול צריך להיראות מושלם. אז עם מי נשאר לי לדבר?"
VLU הפכה עבורם למקום שבו אפשר להגיד בפשטות: "אני לא יודע מה לעשות עם השותף שלי", או "אני על סף שחיקה", או "יש לי דילמה אתית ואני צריך עזרה". חלק מהחברים שרצו לעשות שינוי בקריירה מצאו שותפים לדרך, וגם שותפויות עסקיות יצאו לפועל. הערך שחברי הקהילה מקבלים מתבטא לא רק בתוכן האיכותי שהתוכנית מספקת, אלא גם בידיעה שיש אנשים שחווים את אותם האתגרים, שאפשר לדבר איתם בגובה העיניים מבלי להתחזות למישהו שאתה לא.
מעבר לשיח הדיגיטלי, הקהילה מתכנסת באירועים תקופתיים, סדנאות מעשיות וריטריטים שמאפשרים היכרות פנים אל פנים. יש מפגשים עם מנכ"לים בכירים במשק שמגיעים לשתף מהניסיון שלהם, ערבים עם משקיעים ויזמים מחו"ל שפותחים חלונות לעולמות אחרים, לצד מעגלי העמקה קטנים שבהם נוצרת היכרות אישית, מנטורינג וקשרים שנשארים אחרי שהמפגש נגמר.
אחת הנקודות היחודיות של VLU היא החיבור לחכמת היהדות. ב-VLU זיהו שמדובר בארגז כלים עסקי שנבנה במשך 3,000 שנה על ידי אנשים שהצליחו בעסקים בכל תקופה ובכל מקום. אחד היתרונות הגדולים של החיבור הערכי הוא שאם בעולם העסקי יש דיבור על "איך להצליח מהר", כאן מדברים על איך להצליח בצורה שגם תישאר איתך ותרגיש טוב עם זה בעוד עשר שנים. חכמת היהדות מספקת כלים פרקטיים מנוסים, בשפה שכל ישראלי יכול להתחבר אליה גם בלי להיות דתי.
כשהאנשים אמיתיים – גם העסקים אמיתיים
שותפויות עסקיות, גיוסי עובדים מומלצים, עסקאות והתייעצויות אמיתיות – אלה דברים שקורים כל הזמן בתוך הקהילה. כשנוצר אמון בין אנשים, ההזדמנויות זורמות באופן טבעי.
אחת מבוגרות תוכנית Advance היא רויאל לי, מייסדת ומנכ"לית Mocart - פלטפורמה שממירה תמונות קטלוג פשוטות לנכסים ויזואליים מתקדמים, כולל וידאו, תלת־ממד ומציאות רבודה, שמגבירים מכירות ומעורבות בקרב הלקוחות. היא מספרת: "לא מעט פעמים מצאתי את עצמי פונה למישהו מהקהילה כדי לקבל המלצות או עצות מקצועיות, גם בנושאים נישתיים, והמענה תמיד מגיע ממקום אמיתי ועם תו איכות מהימן. הקהילה סייעה לנו למצוא ספקים מצוינים, לקוחות פוטנציאליים שהפכו ללקוחות אמיתיים, ואפילו אחד המשקיעים שלנו הגיע דרך אירוע של הקהילה. בשבילי, הקהילה הפכה לחלק בלתי נפרד מהמסע של Mocart".
איך נכנסים לקהילה?
לקהילת VLU אי אפשר להצטרף סתם כך. הדרך היחידה להצטרף אליה היא להתקבל לאחד משני מסלולים מובנים שמאפשרים היכרות עם השפה הייחודית של הקהילה, והיכרות של המשתתפים זה עם זה.
VLU Advance – תכנית הדגל (12 מפגשים בתל אביב): תכנית עומק של שלושה חודשים שכוללת כלים ניהוליים, סדנאות ישומיות ומפגשים עם מנכ"לים ובכירים.
VLU Bootcamp – המסלול המהיר: למי שרוצה מסע קצר, אינטנסיבי וממוקד - יומיים של הרצאות, סדנאות, מפגשים ושיחות עומק בתל אביב, יחד עם סופ״ש מרוכז בירושלים.
זה לא נגמר שם: VLU Pro – המעגלים האישיים: מעגלי צמיחה מצומצמים של עד 10 משתתפים שכל אחד מהם עובר תהליך אישי עמוק יותר.
האתגר החדש: איך צומחים בלי להתרחב יותר מדי?
הקהילה צומחת, אבל היא מתעקשת להישאר מדויקת ואיכותית. "אנחנו לא רוצים להיות עוד קבוצת פייסבוק של 10,000 איש שאף אחד לא מכיר", אומרת אפרת מהצוות המוביל של VLU, "הגודל הוא חלק מהקסם - מספיק גדול כדי שיהיו חיבורים מעניינים, מספיק קטן כדי שתהיה אינטימיות". זו הסיבה שהכניסה מוגבלת רק למסיימי Advance או Bootcamp שהתקבלו לתוכניות, כי כך שומרים על האיכות.
בזמן שה-AI מאיים להשתלט על סדר היום שלנו, קהילות קטנות ואיכותיות הופכות להיות משאב קריטי. לא עוד נטוורקינג עם אנשים לא רלוונטיים או מיתוג. אלא מרחב אמיתי שבו אפשר להישען, להתייעץ ולהתחבר לאנשים שמבינים אותך.
במהלך ינואר יתקיים Bootcamp למנהלים צעירים: 7–8 בינואר בתל אביב, ולאחריהם סוף שבוע מרוכז ב־16–17 בינואר בירושלים.
בשיתוף עם VLU
