אם אתם שייכים לדור ה-Z עלולה להיות לכם בעיה במציאת עבודה בשווייץ: בזמן שסקרים בארה"ב מצביעים על פער עמוק בין דור ה-Z לציפיות המעסיקים, בשווייץ יש מי שלקח את זה צעד קדימה.
לאחרונה פרסם ספק שירותי סיעוד הממוקם ברומלנג, פרבר של ציריך, משרה פנויה באינטרנט למנהל צוות סיעודי. "לא מועמדים מדור Z", הזהירה המודעה. לחיצה עליה הוסיפה: "לא למנטליות של ימי שני/שישי חופש מחלה", כך מדווח Tages-Anzeiger השווייצרי.
2 צפייה בגלריה
"הדרת דור Z כולו והתעלמות מציפיותיו משוק העבודה היא קצרת רואי וחסרת אחריות". אילוסטרציה
(צילום: shutterstock)
בעקבות הפרסום, האשימו ברשתות החברתיות את החברה בדעות קדומות כלפי אנשי מקצוע צעירים ובתיוגם כעצלנים. הביטויים אמנם נמחקו מהפוסט, אך צילומי מסך כבר הופצו ברשת וגרמו למלחמת מילים בין-דורית במדינה.
בעוד זעם הציבור התמקד באפליה על רקע גיל, מומחים משפטיים אמרו כי חוקי התעסוקה במדינה אינם אוסרים במפורש על הגבלת גיל במודעות דרושים. העיתונים השווייצריים ראו בניסוח המקורי דחייה מפורשת של כל מי שנולד בין 1995 ל-2010, הקבוצה המכונה בדרך כלל דור Z.
"הדרת דור Z כולו והתעלמות מציפיותיו משוק העבודה היא קצרת רואי וחסרת אחריות", אמרה יעל מאייר, יועצת בכירה בחברת הייעוץ Cheam בציריך. מאייר הוסיפה כי חברות שווייצריות "מתלוננות באופן קבוע שעובדים צעירים חדשים לא רוצים לעבוד שעות נוספות", טענה שלדבריה מתעלמת מהשינוי ביחס לאיזון בין עבודה לחיים פרטיים.
הנחת היסוד של המודעה מבוססת על "סטריאוטיפ שאינו קשור למציאות ומסורת ארוכת שנים", אמר החוקר הדורי פרנסואה הופפלינגר. "גם סוקרטס התלונן שהצעירים עצלנים ולא מקשיבים למבוגרים", ציין. הופפלינגר טען כי למרות שהעובדים הצעירים מדגישים את המשפחה, הפנאי ואיזון בריא יותר בין עבודה לחיים פרטיים, "ההבדלים בתוך דור Z בולטים יותר מההבדלים בין הדורות", ורמז שהדיון מוגזם.
רמת ה"מחלות" המשתמעת מהפרסומת, שהציגה את העובדים הצעירים כמתחמקים סדרתיים, לא תואמת את הנתונים הרשמיים. הלשכה הסטטיסטית הפדרלית השווייצרית חישבה כי בשנת 2024 עובדים בגילאי 64-55 לקחו בממוצע 10.6 ימי מחלה לעובד, הנתון הגבוה ביותר, גבוה מזה של בני 30 ומטה.
דור ה-Z כבר מתמודד עם שוק עבודה שווייצרי צפוף, שנוצר עקב הזדקנות האוכלוסייה ומחסור גובר באחיות מיומנות. דמוגרפים הזהירו כי הדרת קבוצת גיל שלמה מחברות שירותי סיעוד עלולה להחמיר את המחסור בכוח אדם, דווקא כאשר המדינה נערכת לעלייה בביקוש לטיפול בקשישים.
גורמים מתוך תעשיית הסיעוד אמרו כי השערורייה חשפה מתחים בנוגע לשעות נוספות, לוחות זמנים היברידיים ותרבות ארגונית. מנהלים מבוגרים, שרבים מהם חונכו על פי אתיקה של "הראשון שמגיע, האחרון שיוצא", התלוננו לעתים קרובות על אתיקה מקצועית שברירית לכאורה של דור Z; המועמדים הצעירים יותר טענו כי הם דוחים מערכת ששעות העבודה הארוכות בה פגעו בבריאות וביציבות המשפחתית של הדורות הקודמים.
עורכי דין שמתמחים בדיני עבודה הזהירו כי גם אם החקיקה השווייצרית אינה אוסרת על ציון מגבלות גיל במודעות דרושים, מעסיקים המביעים העדפות באופן כה גלוי מסתכנים בפגיעה במוניטין שלהם ועלולים להרתיע מועמדים מגוונים בעלי כישורים דיגיטליים יקרי ערך. כעת, ממליצים מגייסי כוח אדם להתרחק לחלוטין מתוויות דוריות ולהתמקד בכישורים מדידים. במעגלי המדיניות, הפרשה הציתה מחדש את הדיון בשאלה האם על שווייץ לאמץ הגנות בנושא ניסוח מפלה במודעות דרושים.
