למנהלי כח אדם בארה"ב ספקות קשים לגבי מוכנותם של Gen Z לשוק העבודה. רק 8% מאנשי גיוס שהשתתפו בסקר שערכה חברת Criteria סבורים שדור ה-Z מוכן לשוק העבודה. הסקר, עליו השיבו יותר מ-350 מנהלים, פורסם על ידי כתב העת הכלכלי פורצ'ן.
לפי סקר שנערך על ידי חברת Intelligent.com, שישה מכל עשרה מעסיקים אומרים שכבר פיטרו עובדים מדור ה-Z זמן קצר לאחר שהתקבלו לעבודה. רבים מהם ציינו כי חוויותיהם עם עובדים צעירים פגעו בנכונותם להעסיק נציגים נוספים של הדור, וכ-15% אף הצהירו כי לא ישכרו עוד בוגרים מיד עם סיום לימודיהם.
המחקר מצא כי 75% מהמעסיקים דירגו את ניסיונם עם עובדים מדור ה-Z כבלתי מספק. יותר ממחצית הגדירו אותם כחסרי מוטיבציה, 39% התלוננו על כישורי תקשורת ירודים, ו-46% תיארו את התנהלותם כלא מקצועית. בין הטענות שעלו: חוסר דייקנות, קושי בעמידה בלחצים ופער בין ידע תיאורטי לניסיון מעשי.
יועץ הקריירה הוי נגויין, מ-Intelligent.com, הסביר כי המעבר מהאקדמיה לשוק העבודה מהווה לעיתים זעזוע עבור בוגרים צעירים. לדבריו, אף שהם מגיעים עם בסיס תיאורטי, רבים חסרים ניסיון מעשי וכישורים רכים החיוניים להשתלבות מקצועית, כגון תקשורת בין-אישית, קבלת ביקורת והתמודדות עם קונפליקטים.
דיווח מוקדם יותר מ-2025 מתייחס לשינויים שבני דור ה-Z מביאים לתרבות המשרדית בארה"ב, כולל שינויים בקוד הלבוש, כולל הכנסה של פריטים כמו חולצות בטן, מכנסי פיג'מה וחצאיות מיני. "הרבה מבני דור ה-Z רוצים להשקיע בפריטים שהם יכולים ללבוש בכל מקום, לעבודה, ליציאה לערב או לבראנץ׳", ציינה כתבת האופנה של הוול סטריט ג'ורנל ליין פלורשהיים. האנליסטית רייצ׳ל גולדסטין שמצוטטת בדיווח אמרה כי עובדים צעירים יותר מתקשים לעיתים להבין את גבולות קוד הלבוש המקצועי.
לא כל המעסיקים שותפים לביקורת. סקוט ברדל, מנכ״ל חברת שיווק מדאלאס, אמר ל־New York Post כי הוא אינו מבין את ההסתייגות מהדור הצעיר. לדבריו, עובדים מדור ה-Z מחפשים משמעות והשפעה, תכונה שעשויה להוות יתרון עסקי.
עמדה דומה הציגה קרלה טרוטמן, יזמית מפנסילבניה, שהדגישה כי התאמת תנאי עבודה – כגון גמישות בשעות ואפשרות לעבודה מהבית – חיונית במיוחד עבור משיכת עובדים צעירים. לדבריה, חברות יצרניות יתקשו לשרוד ללא גיוס כישרונות מהדור החדש.
נגויין עצמו סיכם בהמלצות לצעירים: לגלות יוזמה, לשאול שאלות, לבקש משוב ולהפגין מחויבות. לדבריו, עמידה בלוחות זמנים, גישה חיובית ונכונות לקחת על עצמם משימות נוספות עשויות לשפר משמעותית את סיכויי ההצלחה של עובדים צעירים בשוק עבודה תחרותי.
