אבישי אברהמי, מייסד, שותף ומנכ"ל וויקס, אישר היום (חמישי) כי החברה תפטר 20% מכוח האדם, שהם כ-1,000 עובדים. הפיטורים הגדולים ביותר בתולדות וויקס.
"היום הוא יום עצוב בשבילי", כתב אברהמי לעובדים. "קיבלנו החלטה קשה מאוד. אני נפרד מאנשים שעבדו איתי שנים רבות, שרבים מהם אני קורא להם חברים", בו בזמן הדגיש אברהמי כי הוא משוכנע שמדובר בהחלטה הנכונה.
אברהמי הסביר שהצמצום נובע משני גורמים עיקריים. הראשון הוא שינוי שער הדולר: בשל התחזקות המתמשכת של השקל מול הדולר, עיקר עלויות כוח האדם של החברה, שרוב עובדיה מבוססים בישראל, הפכו לשקליות, בעוד שהכנסותיה נקובות בדולרים. "זהו לחץ מבני על יכולתנו לפעול בגודל הנוכחי". כתב.
הגורם השני הוא התפתחות הבינה המלאכותית. "אנחנו עדים לשינוי המשמעותי ביותר באופן בניית חברות מאז המצאת שפות התכנות המודרניות בשנות ה-70", כתב אברהמי. "זה לא רק אימוץ כלים חדשים, זה שינוי מחשבתי ותפעולי עמוק. חברות שיאמצו את השינוי הזה יבנו דברים שהדור הקודם פשוט לא יכול היה לדמיין."
בהמשך להודעתו, אברהמי פירט שהחברה עוברת לארגון עם פחות רמות היררכיות, כדי לקצר את המרחק בין ההנהלה לעובדים הזוטרים ולאפשר קבלת החלטות מהירה יותר. לדבריו, החברה כבר נמצאת בתהליך של הטמעת תפקידים חדשים שתוכננו מהיסוד סביב עבודה ב-AI.
הצמצום אינו מפתיע לחלוטין לאור מה שנחשף בחודשים האחרונים. מניית וויקס קרסה בכ-50% מתחילת 2026 ועומדת כיום על שווי שוק של כ-2 מיליארד דולר, לעומת שיא של קרוב ל-20 מיליארד ב-2021. ברבעון הראשון של השנה הציגה החברה הכנסות של 541.2 מיליון דולר, צמיחה של 14.3% לעומת התקופה המקבילה אשתקד, אך מתחת לציפיות, לצד הפסד נקי של 57.5 מיליון דולר, כשהוצאות התפעול זינקו 50% ל-423 מיליון דולר.
עוד כתב אברהמי לעובדים: "עבדתם שנים בחברה ובניתם דברים שאנחנו באמת גאים בהם. אני אסיר תודה אישית על מה שיצרתם. איך שאנחנו נפרדים אומר עלינו לא פחות מכל מה שבנינו ביחד."
אברהמי סיים בהצהרה חדה: "אם לא נעשה את השינוי הזה, נכשל בחובתנו כלפי המשתמשים, בעלי המניות והעובדים. ההחלטה של היום נועדה להבטיח שנהיה כאן, חזקים ומסוגלים יותר, לשנים הבאות".
גם ראפיד מפטרת
חברת הפינטק הישראלית ראפיד (Rapyd), שמפתחת פלטפורמת תשלומים בינלאומית ונותנת החסות הראשית של מכבי ת"א בכדורסל, נערכת לסבב פיטורים. ראפיד מעסיקה בישראל יותר מ-700 עובדים, ועדיין לא ברור מה יהיה מספר המפוטרים המדויק. ההודעות, לפי החברה, אמורות להימסר להם במהלך היום.
ממייל פנימי ששלח לעובדים מנכ"ל החברה אריק שטילמן, שפורסם ברשתות החברתיות עולה, כי החברה מבצעת "ארגון מחדש" כדי להתאים לשינוי יסודי במודל העסקי שלה. שטילמן תולה את השינוי בשילוב הגובר של הבינה המלאכותית בעבודת החברה, ולדבריו ה-AI היא כבר "המציאות הנוכחית" בחברה: שילובה בארגון מאפשר לראפיד לפעול מהר יותר, בדיוק גבוה יותר וביעילות רבה יותר. שטילמן קובע עם זאת בהודעת המייל, כי ראפיד עדיין רווחית ונמצאת כיום "בעמדה חזקה. אנחנו בונים ארגון אחוד ומונע AI, שמסוגל לצמוח ולנצח", כתב.
לפי שטילמן, "העובדים המושפעים מהמהלך (העובדים המפוטרים) מקבלים הודעה היום. החלטות אלו אינן משקפות את הכישרון או את התרומה שלהם, ואנו מחויבים לתמוך בהם במהלך תקופת המעבר הזו בכבוד. עבור אלו שנשארים, אני מבין שזה מייצר חוסר ודאות. הכיוון שלנו, עם זאת, ברור: אנו בונים את המנוע היעיל ביותר בתחום הפינטק – ארגון מאוחד, מונחה AI, המצויד בכלים לצמיחה ולניצחון".
רשמית נמסר מטעם החברה אתמול, כי היא עוברת לפעול במודל חדש המבוסס על ארכיטקטורת בינה מלאכותית, שכבר מניע כיום את כלל הפעילות הגלובלית של החברה. "המעבר לתשתית מבוססת AI הוביל לשיפור משמעותי בביצועים העסקיים, והחברה מציגה כיום צמיחה מהירה ורווחית, לצד רמת דיוק גבוהה יותר ותוצאות טובות יותר עבור לקוחותיה ברחבי העולם. בהתאם לכך, ביצעה החברה התאמות במבנה הארגוני שלה".
החברה מוסיפה, כי "מבחינתה, מדובר באבולוציה טבעית של פעילותה ושל עולם הפינטק כולו".
ראפיד הוקמה ב־2016 על ידי אריק שטילמן, ארקדי קרפמן ועומר פריאל, והיא נחשבת יוניקורן ומתחרה בענקיות בינלאומיות הפועלות בתחום. בשנים האחרונות ביצעה החברה כמה סבבי פיטורים, שהגדל שבהם היה ב-2023 וכלל קיצוץ של כ־20% מכוח האדם. עוד 30 עובדים פוטרו ב-2024.
השם של החברה עלה לכותרות בימים האחרונים, אחרי ששטילמן, החליט לרכוש 50% מאחזקת משפחת פרדמן בקבוצת הכדורסל של מכבי תל אביב. העסקה כרגע עדיין לא אושרה, מאחר ששאר בעלי הקבוצה צריכים לאשר אותה ולהסכים להשקיע סכומי עתק במועדון, או לחילופין לא לאשר אותה ואז שטילמן יישאר בחוץ. הקשר בין מכבי לראפיד הוא לא חדש. בקיץ 2025, כאמור, חתמה החברה עם הצהובים על הסכם חסות ראשית לשבע שנים, במסגרתו היא תשלם למועדון 3 מיליון דולר בכל עונה.
