נשים מאיישות 66% מהדירקטוריון של קבוצת שטראוס, ושיוויון הזדמנויות הוא ערך שמחייב את כל הארגון, בכל הרמות. אבל המספרים מספרים רק חלק מהסיפור. מאחורי הנתונים עומדות נשים חזקות שמקדמות נשים עם כישורים ופוטנציאל לעמדות מפתח בחברה. וזהו סיפורן.
ליאת שימה שפרברג
בת 48, נשואה באושר לרונן + תאומים: איתי ואלון, בני 13
ותק בשטראוס: 12 שנים
תפקיד: מנהלת פרויקטים בכירה בשטראוס
איך היית מתארת את התרבות הארגונית של קידום נשים בחברה שלכן?
"שטראוס שמה לעצמה את נושא קידום הנשים כערך מוביל, ומשקיעה משאבים רבים כדי לעודד נשים לזהות מה החסמים שלהן ולהתגבר עליהם”.
מה בתרבות הארגונית של שטראוס לגבי נשים תשמחי להעביר הלאה לנשים אחרות?
"התרבות הארגונית של שטראוס מעודדת גמישות. אם יש לך את המוטיבציה והכישרון, אנחנו ניתן לך את הכלים כדי ללמוד את התפקיד”.
מה גרם לך לזהות את הפוטנציאל של רימה ולרצות לקדם אותה?
“במסגרת תוכנית לקידום נשים, רימה הגיעה לסיור במוקד שניהלתי וזיהיתי שיש לה ניצוץ בעיניים. שוחחנו מעט והתאהבתי בה! לא היה לה ניסיון עבודה עם מחשב או טלפון, אבל ממש הרגשתי את הנשמה שלה ואת טוב הלב שלה ויכולתי לדמיין אותה כחברת צוות מופלאה במוקד”.
האם הייתה לך מנטורית בדרך שלך?
"לאורך הקריירה שלי פגשתי מנהלות מדהימות! אחת מהן, דליה בלוך, הייתה גם היא בחטיבת המכירות בשטראוס, מנהיגה בכל רמ”ח איבריה. חכמה, חדה ורגישה. מצד אחד היא מאוד משימתית וחדה ומהצד השני אימהית, אכפתית, רגישה וקשובה”.
ספרי על רגע משמעותי בקריירה שלך שבו הבנת את החשיבות של “לפתוח דלתות”.
"עובדת שהגיעה לראיון עבודה לא עשתה אותו טוב. התשובות שלה היו קצרות והיה לי ברור שאם נסיים את הריאיון בשלב הזה, היא לא תתקבל. שאלתי אותה אם קרה משהו, והיא חלקה איתי שהילד שלה לא הרגיש טוב בלילה. דיברנו על ילדים ומשפחה ועל האחריות שלנו כאמהות והצעתי לה שנתחיל את הריאיון מחדש... והיא התקבלה!”.
רימה פדילה
בת 36, נשואה לאדהם (“שתומך בי”) ואמא ללכרם, בן 16 ורימאס, בת 8
ותק בשטראוס: 14 שנים
תפקיד קודם: סדרנית סחורה בשטראוס
תפקיד נוכחי: נציגת מכירות בשטראוס
איך היית מתארת את התרבות הארגונית בחברה שלכן ביחס לקידום נשים?
"בכל שנותיי, המנהלים שלי תמכו בי ועודדו אותי ללמוד דברים חדשים ולהתקדם בתפקידים. אני חושבת שלשטראוס יש תרבות ארגונית שמקדמת עובדים – לא משנה מה הלאום או המין שלהם”.
איך את רואה את תפקידן של נשים מנהלות בהשגת שוויון מגדרי בעולם העבודה?
"נשים מנהלות לא הגיעו לתפקידים הבכירים שלהן כתוצאה מאפליה מתקנת. יחד עם זאת, הן כאן כחלק ממאבק לשוויון, והן הכוח המניע בו. ככל שיהיו יותר נשים במוקדי קבלת החלטות, כך תגבר ההשפעה הכוללת של קידום שוויון מגדרי באופן רחב, מעמיק ובעל השפעה לטווח ארוך”.
מה תפקידך ומה מרגש אותך בעבודתך?
"אני עובדת עם לקוחות גדולים בשוק, עוזרת להם לדייק את ההזמנות שלהם ולוודא שתהיה להם תמיד סחורה על המדף. אני מתרגשת כשאני בונה יחסי אמון עם לקוחות”.
באיזה אופן ליאת עזרה לך להתקדם?
"ליאת האמינה ביכולת שלי וכל הזמן תמכה בי. היא עודדה אותי להמשיך עד שהצלחתי בתפקיד. היא הייתה לי אוזן קשבת ונתנה פתרונות לכל דבר”.
עם אילו אתגרים מקצועיים חדשים התמודדת בתפקיד החדש שלך, וכיצד התגברת עליהם?
"האתגר הכי גדול שלי היה איך להשיג את היעדים שלי. בתפקיד הקודם הייתי משיגה יעדים באופן עצמאי, ועכשיו בתפקיד החדש, אני עובדת מול אנשים. בסוף הצלחתי להשיג את היעדים בעזרת יחסים טובים וסבלנות”.
איך השתנתה התפיסה שלך לגבי הקריירה שלך מאז שהתחלת לעבוד בשטראוס?
"התחלתי להאמין ביכולות שלי, ונעזרתי באנשים טובים. לאורך השנים האחרונות קיבלתי פעמיים תעודת הצטיינות על עבודתי”.
איפה את רואה את עצמך עוד חמש שנים?
"בשטראוס, בתפקיד עם השפעה, עושה טוב לאנשים”.
צלם: ניב מאיו סגנון: שקד דרעי איפור: ליאט בן שמשון שיער: עמנואל שישפורטיש קריאייטיב וניהול סט: דור רביב מרדכי הפקה: לבנת סולימני
בגדים ליאת: ג׳קט: H&M; חולצה: ריזרבד; בגדים רימה: ג׳קט: פיגל; חולצה: זארה; שרשרת: שלי דהרי
פורסם לראשונה: 11:46, 08.07.25
