האזינו לכותרת – פודקאסט החדשות היומי של ynet. והפעם: על האופן שבו דור ה-Z משנה את שוק העבודה.
"כשמדברים על דור ה-Z, או על זומרים, מתייחסים למי שנולד בין 2012-1997. אלה העובדים שנכנסים היום לשוק עבודה שעבר בשנים האחרונות כמה משברים - הקורונה, המלחמה והכניסה של בינה מלאכותית. זה דור שגדל בסביבה דיגיטלית, עם אינטרנט ועם טלפונים חכמים. שוק העבודה שדור ה-Z נכנס אליו שונה מאוד מדורות קודמים. עבודה היא מכוננת זהות ורואים שלדור ה-Z אכפת לא רק מהאספקט הכלכלי אלא גם מדברים נוספים שקשורים בזה", אומרת ד"ר לילך לוריא, ראשת החוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב.
"יש כמה מאפיינים נוספים ששווה להזכיר: לעובדים ועובדות חשוב שהעבודה תקדם אותם - זה רצון מוצדק. הם רוצים לוודא שהם ירכשו בה כישורים, שיהיה להם אופק קידום ושהניסיון שהם רוכשים יסייע להם בהמשך הקריירה. נקודה נוספת נוגעת להיברידיות - זה כבר הסטנדרט. יש כאן ציפיה לעבודה היברידית ככל שזה אפשרי - היכולת לאזן בין עבודה מהמשרד לעבודה מהבית. חשובה להם גם גמישות בשעות העבודה ובכלל. היכולת לאזן בין מה שהוא עבודה למה שהוא לא עבודה - טיפול בילדים, פנאי, ספורט.
"בעבר היה מודל תעסוקה אחר. העובד, לרוב גבר, היה המפרנס העיקרי שקיבל שכר מספק בשביל לפרנס את המשפחה. כשהוא פרש מהעבודה הוא קיבל פנסיה נאותה. זה היה מודל שלם של ביטחון בהכנסה שהקביעות הייתה חלק ממנו. המודל הזה כבר לא קיים - לפחות לא בצורה הטיפוסית. לכן, החיפוש של דור ה-Z הוא אחרי ביטחון אחר. הביטחון הזה הוא הביטחון ביכולת לעבוד - לוודא שיש לי מספיק כישורים כדי שאוכל להיות בשוק העבודה למשך זמן בכל מיני צורות תעסוקה".
הכותרת
מהפכת תרופות ההרזיה
26:45
