בשיתוף מפעל הפיס
קובי הבוט פוגש את הדר מנחם מעמותת אחינועם פרויקט צפון tech בשיתוף מפעל הפיס
(קרדיט: הפקה: אינטרוויזיה, מפיקה: שרון דניאל, צלם: רוברטו רביץ, עריכה: גלי כץ)
"סיימתי קורס. יש לי תעודה. אפילו פתחתי לינקדאין. עכשיו כולם אמורים לרדוף אחריי?", שואל קובי הבוט כשהוא מגיע לשיחה נוספת במסגרת פרויקט "צפון Tech".
"הלוואי שזה היה עובד ככה", משיבה לו הדר מנחם, מנכ"לית עמותת אחינועם.
השאלה של קובי אולי נאמרת בחיוך, אבל היא נוגעת באחד האתגרים המשמעותיים שעומדים בפני מי שמסיימים הכשרה מקצועית: איך הופכים את הידע שנרכש בקורס למשרה אמיתית, ובעיקר לקריירה שאפשר להמשיך לבנות לאורך זמן?
מיזם "צפון Tech - מנוע צמיחה לקריירה חדשה", הוא פרויקט שמציע לתושבי הצפון הכשרות בתחומי הבינה המלאכותית, ההייטק ומקצועות העתיד. אלא שהמטרה, מסבירה מנחם, אינה מסתכמת בלימודים עצמם. "אנחנו פועלים כבר קרוב לעשור כדי לצמצם פערים חברתיים באמצעות חינוך, השכלה גבוהה ותעסוקה", היא אומרת. "במסגרת 'צפון Tech' אנחנו מובילים את תחום ההכשרות והתעסוקה, ומחברים בין שלושה עולמות: אנשים שרוצים לבנות קריירה, מעסיקים שמחפשים עובדים איכותיים, והכשרות שנבנות לפי הצרכים האמיתיים של שוק העבודה. המטרה שלנו היא לא רק ללמד מקצוע, אלא לפתוח דלת להזדמנות אמיתית".
בפרקים הקודמים של קובי הבוט
הקורס הוא רק תחילת הדרך
קורס מקצועי יכול להעניק ידע וכלים, אבל בדרך למשרה נדרשות גם יכולות אחרות. כפי שמסבירה מנחם, העבודה על המעבר הזה מתחילה עוד לפני שההכשרה מסתיימת: "מבחינתנו, ההכשרה היא רק תחילת הדרך. כבר בזמן הקורס אנחנו עובדים עם קהילת מעסיקים רחבה, שמלווה את בניית ההכשרות ומסייעת להגדיר אילו כישורים באמת נדרשים בשוק. כך המשתתפים לא לומדים רק חומר מקצועי, אלא רוכשים כלים שמכינים אותם לעולם העבודה כפי שהוא נראה היום".
המשמעות היא שהקשר בין הכיתה לשוק העבודה אינו אמור להתחיל רק כשהבוגר שולח את קורות החיים הראשונים שלו. המעסיקים עצמם משתתפים בתהליך מוקדם יותר, ומסייעים להתאים את ההכשרה למציאות שאליה המשתתפים ייצאו בסופה.
מתעודה למשרה
"אוקיי", אומר קובי, "אבל בסוף עדיין צריך למצוא עבודה. איך עוברים מהקורס למשרה?"
כאן נכנסת לתמונה מעטפת הליווי שממשיכה גם לאחר סיום הלימודים. "אנחנו ממשיכים ללוות את המשתתפים גם אחרי שהקורס מסתיים", מסבירה מנחם. "עובדים איתם על קורות החיים, משפרים את פרופיל הלינקדאין, מתרגלים ראיונות עבודה, מחברים אותם לקהילת המעסיקים שלנו וחושפים אותם להזדמנויות תעסוקה אמיתיות".
עבור מי שמנסה להיכנס לתחום חדש, החיבור הזה עשוי להיות משמעותי במיוחד. רכישת הידע המקצועי היא שלב אחד; היכולת לתרגם אותו למיומנויות שמעסיקים מחפשים ולהציג אותן בתהליך הגיוס היא שלב אחר. "מבחינתנו", היא מדגישה, "ההצלחה לא נמדדת במספר התעודות שחולקו, אלא במספר האנשים שבנו לעצמם קריירה".
המעסיקים נכנסים לכיתה כבר מהיום הראשון
"רגע", שואל קובי, "אז המעסיקים כבר מכירים אותם עוד לפני שהם שולחים קורות חיים?"
"בדיוק", משיבה מנחם. לדבריה, קהילת המעסיקים אינה מחכה בקצה המסלול. היא שותפה לתהליך עצמו: "המעסיקים הם חלק מהתהליך כבר מהיום הראשון. הם שותפים לבניית ההכשרות".
הדר מנחם, מנכ"לית עמותת אחינועם. "זו גם דרך לחזק את הצפון, להשאיר כאן אנשים מוכשרים ולחבר את האזור כולו לאקו-סיסטם העסקי של ישראל".
(צילום: אינטרוויזיה)
המודל הזה מנסה לצמצם את הפער המוכר שבין תוכנית לימודים לבין הדרישות בפועל במקום העבודה. במקום לבנות הכשרה ורק לאחר מכן לבדוק אילו משרות קיימות עבורה, צורכי המעסיקים נכנסים לתמונה כבר בתכנון ובמהלך הלימודים. "החיבור הזה", אומרת מנחם, "יוצר מעבר הרבה יותר טבעי מהכיתה לעולם העבודה".
92% השתלבו במשרות היברידיות
אבל קובי, כמו קובי, רוצה לדעת אם זה באמת עובד. "בפיילוט של התוכנית", מספרת מנחם, "השתתפו כ-300 אנשים, ו-92% מהם השתלבו במשרות היברידיות". אלא שמבחינתה, הנתון הזה מספר סיפור רחב יותר מהשמה בעבודה בלבד. "המספר הכי חשוב הוא שכל אחד מהם קיבל הזדמנות לבנות לעצמו עתיד מקצועי, בלי להרגיש שהוא חייב לעזוב את הצפון כדי להתקדם".
עבור תושבי הצפון, שאלת מקום העבודה כרוכה לא פעם גם בשאלה גיאוגרפית: האם כדי להשתלב בחברה גדולה, להתפתח מקצועית או להיחשף להזדמנויות חדשות צריך לעבור למרכז הארץ? התרחבות מודל העבודה ההיברידי מציעה אפשרות אחרת.
קריירה במרכז, חיים בצפון
"איך בכלל אפשר לעבוד בחברה במרכז אם גרים בצפון?", שואל קובי. "זו בדיוק המשמעות של תעסוקה היברידית", משיבה מנחם. "היום אפשר להשתלב בחברות מובילות מכל רחבי הארץ, ועדיין להמשיך לגור ליד המשפחה והקהילה".
האפשרות לעבוד לפחות בחלק מהזמן מרחוק משנה את הקשר בין מקום המגורים לבין מגוון המשרות שעומדות בפני העובד. מבחינת "צפון Tech", יש לכך משמעות שחורגת מהקריירה האישית של משתתף כזה או אחר.
"מבחינתנו, זו לא רק הזדמנות אישית לכל משתתף", היא מסכמת. "זו גם דרך לחזק את הצפון, להשאיר כאן אנשים מוכשרים ולחבר את האזור כולו לאקו-סיסטם העסקי של ישראל".
במילים אחרות, אם עובדים יכולים להתפתח מקצועית גם בלי להעתיק את חייהם למרכז, הקריירה שלהם יכולה לצמוח לצד המקום שבו בחרו לחיות. המטרה היא שהכשרה מקצועית לא תהיה רק כרטיס כניסה לתחום חדש, אלא חלק ממסלול שמחבר בין לימודים, מעסיקים והזדמנויות תעסוקה בפועל.
"מעולה", מסכם קובי. "אז עכשיו נשאר לי רק לעדכן בלינקדאין שאני 'פתוח להצעות'. רק שלא יכתבו לי 'ראינו את הפרופיל שלך'... אני עדיין בוט".
אם גם אתם תושבי הצפון ורוצים לרכוש כלים ומיומנויות למקצועות העתיד, ולהתחבר להזדמנויות תעסוקה כחלק מהדרך, ההרשמה למסלולי "צפון Tech" פתוחה.
בשיתוף מפעל הפיס
