חטיבת הענן של אמזון (AWS) פנתה באופן יזום לעובדי מטא שפוטרו לאחרונה, והציעה לעובדיה לגייס אותם באופן אקטיבי. סמנכ"לית השיווק של AWS, ג'וליה וייט, אמרה לעובדים בפגישה פנימית בסוף החודש שעבר כי הצוות סובל ממחסור בכוח אדם ושיש לו כ-160 משרות פתוחות. "יש לנו משרות ואנו צריכים כאן כישרונות מובילים", אמרה וייט, שתיארה את הגיוס כאתגר גדול יותר מהשימור והציבה אותו בראש סדר העדיפויות. לדבריה, שיעור העזיבות ביחידה היה גבוה מכפי שהייתה רוצה.
המאמץ מגיע על רקע גל הפיטורים הגדול של מטא, שקיצצה כ-8,000 משרות בחודש שעבר תוך הזרמת השקעות מאסיביות לבינה מלאכותית. מתיקים פומביים שנבחנו עלה כי בקליפורניה ובוושינגטון בלבד פוטרו 4,665 עובדים. המנהלים נפגעו קשות מכולם — יותר מ-1,400 תפקידי ניהול קוצצו, וכמעט מחצית מהם היו מנהלי הנדסת תוכנה. מהנדסי תוכנה בודדים היו הקבוצה השנייה שנפגעה, עם כ-1,000 פיטורים, בעוד מדעני נתונים ספגו 419 קיצוצים ומנהלי מוצר 301. פחות מ-100 עובדי שיווק ופחות מ-50 עובדי מכירות נכללו בגל הפיטורים.
2 צפייה בגלריה
אמזון ומטא. מעברי עובדים בין החברות
(צילומים: REUTERS/Stephane Mahe, REUTERS/Carlos Barria/File Photo/File Photo Tags)
מטא מארגנת מחדש את צוותיה סביב "פודים" קטנים ממוקדי בינה מלאכותית, ומכנה חלק מעובדיה פנימית "בוני בינה מלאכותית". מנכ"ל החברה מארק צוקרברג קישר בעבר את הקיצוצים לצורך לקזז הוצאות בינה מלאכותית, ולא לאוטומציה עצמה.
התמונה באמזון עצמה מורכבת: החברה ביטלה יותר מ-30 אלף משרות בסבבי קיצוצים במהלך השנה האחרונה, במקביל לגיוס נמרץ ביחידות אסטרטגיות כמו AWS. ההנהלה הגדירה את הקיצוצים כחלק מארגון מחדש שמטרתו לצמצם שכבות היררכיות ובירוקרטיה ולשפר שיתוף פעולה ומהירות - תוך המשך השקעה בתחומים הצפויים להניע את עתיד החברה.
ביחידת השיווק של AWS כוללים השינויים הפנימיים מעבר ממודל עבודה "מבודד מאוד" למודל שיתופי יותר, שנועד להפחית העברות ולהגדיל יעילות.
וייט ציינה כי בראיונות פרישה מעלים עובדים לא רק שאלות תגמול, אלא גם גורמי אורח חיים וצמיחת קריירה. הצוות פועל להבטיח שהעובדים יחושו מתוגמלים בהגינות בשוק שבו הביקוש לעובדים מיומנים נותר גבוה. אמזון הדגישה כי ארגון מחדש אינו מונע גיוס ממוקד, וכי החברה נותרת מחויבת לאיתור מצטיינים בתחומים שהיא רואה בהם קריטיים לעתידה.
פיטורים גם במיקרוסופט, תחת המנכ"לית החדשה
חטיבת הגיימינג Xbox של מיקרוסופט מתכננת פיטורים משמעותיים ביולי, מיד לאחר סיום שנת הכספים של החברה ביוני. זהו המהלך הארגוני המשמעותי הראשון תחת המנכ"לית החדשה אשה שארמה, שקיבלה לידיה את היחידה בפברואר.
הפיטורים מגיעים בעקבות בדיקה פנימית שחשפה תמונה פיננסית קשה: שיעור הרווח התפעולי של Xbox ירד לשלושה אחוזים בלבד, בעוד ההוצאות על תוכן, פלטפורמות וסבסודי חומרה חצו את רף 20 מיליארד דולר — וזאת כשההכנסות השנתיות דווקא ירדו בכמעט 500 מיליון דולר. "ההנהלה הסיקה שהמבנה הנוכחי אינו בנוי לדרך שלפנינו", נמסר מהחברה.
הקיצוצים הצפויים יתמקדו בהפחתת הוצאות השיווק ובמחלקות נוספות, בעוד ההנהגה בוחנת מחדש את סדרי העדיפויות האסטרטגיים של החטיבה ואת הקצאות התקציב. מנהלים מכינים סקירה של תיק המוצרים ותשתית הפלטפורמה, תוך התחשבות בירידה בפופולריות של קונסולות — ירידה שנובעת בחלקה מעליות מחירים. אלה הושפעו מהתייקרות שבבי זיכרון, שנגרמה בשל הביקוש הגואה לבינה מלאכותית.
שארמה עצמה הבהירה את הכיוון במכתב פנימי שצוטט: "קצב ההשקעה הנוכחי בתוכן ובפלטפורמה אינו בר-קיימא עוד". לדבריה נדרשת הערכה מחודשת מקיפה, איפוס מודלי המימון וצמצום המיקוד ליוזמות בעלות הכדאיות הגבוהה ביותר.
עוד באפריל פעלה שארמה להתאמת כלכלת המנויים: היא הכריזה על הפחתת מחיר לשירות Game Pass, שינוי שחפף להסרת הגישה המקדימה הבלעדית למהדורות חדשות של Call of Duty מהמנוי — צעד שנועד ליישר את ההצעה עם יעדי הרווחיות לטווח הקרוב.
המהלך הנוכחי מגיע לאחר תקופה קשה ממילא עבור פעילות הגיימינג: לפני שנה קיצצה מיקרוסופט אלפי משרות בחטיבה, סגרה את אולפן The Initiative, עצרה את הפיתוח מחדש של Perfect Dark והפסיקה את הייצור של Everwild.
על אף האווירה הקשה, Xbox פרסמה הצהרה רשמית המאשרת את המשך הפיתוח של The Elder Scrolls VI, תוך הדגשה שמודל ההשקעות המחודש נועד להגן על סדרות הליבה ולשמר יכולות פלטפורמה קריטיות לטווח הארוך.
