תגיות

הייטק

ניר למפרט
"אסור להתפשר ב-8200, אבל חובה לתת לכל ילד וילדה מוכשרים בפריפריה את הכלים המתאימים להגיע אליה"
ניר למפרט, יו"ר עמותת בוגרי 8200 ולשעבר סגן מפקד היחידה, מכיר היטב את הביקורות החברתיות נגד יחידת העילית שבה צמח - ביקורות שרק התעצמו מאז הקיטוב בעם סביב המהפכה המשפטית. הטענה המרכזית: בזמן שילדי הפריפריה מסכנים את חייהם במג"ב ובחטיבת כפיר, הילדים משכונות היוקרה מתקבלים ל–8200. "לצערי לממשלה יותר דחוף להשקיע כסף במקומות אחרים ולא בחינוך בפריפריה". עכשיו הוא מסביר מה צריך לעשות כדי להשיג שוויון בייצוג של כל חלקי העם ביחידה
ישראל וולמן | 09.06.23
שת"פ צופן סדנאות וקורסים שילוב ערבים בתעשיית ההייטק
תוכן בשיתוף עם צופן מרכזי טכנולוגיה עילית, הכתבה הופקה בידי המחלקה המסחרית של ynet בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית
גם בהייטק - קולגות ערבים ויהודים נמנעים משיח על זהויות בעבודה
לקראת הכנס השנתי של עמותת צופן, שנערך ב-12.6 לציון 5 שנות הפעילות של צופן בשותפות הממשל האמריקאי (USAID) למען שילוב החברה הערבית ובניית חיים משותפים דרך תעשיית ההייטק בישראל וציון 15 שנות פעילותה של צופן בתחום, העמותה פרסמה סקר מקיף שנערך בין בוגרי ובוגרות התכניות שלה, אשר בוחן את התחושות, ההצלחות והתסכול בכל הנוגע למצבם בשוק ההייטק. על רקע נתונים מעודדים בכל הנוגע לקידום ולאופי המכיל של הענף, יש מקום לשיפור
בשיתוף צופן מרכזי טכנולוגיה עילית | 06.06.23
מימין: מיטל ברקוביץ, מייסדת "נשים בהייטק"; עידית שפרלינג, מנהלת משאבי אנוש סיסקו ישראל; טליה שמידט, מנהלת שיווק סיסקו ישראל; זיקה אבצוק, סמנכ"לית פיתוח עסקי, סיסקו ישראל; איה אשדת, מייסדת "טכנולוגיה אמפתית"
תוכן בשיתוף עם Cisco, הכתבה הופקה בידי המחלקה המסחרית של ynet בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית
מועצת מנהלות
רק שליש מהמועסקים בהייטק הן נשים. במסגרת התוכנית WomeNow שיזמה ענקית הטכנולוגיה סיסקו, צמדים של נשים מענף ההייטק, מנטורית בכירה ומנטי (מודרכת), עוברות יחד הכשרה מעמיקה שבה הן מלמדות ולומדות דרכים לגדילה אישית ופיתוח מנהיגות. המטרה: שיותר ויותר נשים יישאפו ויתקדמו לתפקידים בכירים בענף. התוצאה: לא רק המנטיז זוכות לכלים חשובים, גם המנטוריות לומדות איך להפוך למנהלות טובות יותר – הרווח משותף לכולם
בשיתוף Cisco | 04.06.23
תלוש משכורת
למ"ס: השכר הממוצע זינק במרץ, בהייטק יותר מ-31 אלף שקל
לפי הנתונים, השכר הממוצע למשרת שכיר ישראלי עמד במרץ על 13,683 שקל - עלייה של 8% ביחס למרץ אשתקד. גם בניכוי העלייה באינפלציה נרשמה עלייה. עם זאת, לפי אומדן ראשוני הוא חזר באפריל ל-12,669 שקל לחודש. בענף ההייטק עלה השכר במרץ ב-5.8% לעומת החודש המקביל בשנה שעברה
גד ליאור | 04.06.23
שת"פ צופן סדנאות וקורסים שילוב ערבים בתעשיית ההייטק
תוכן בשיתוף עם צופן מרכזי טכנולוגיה עילית, הכתבה הופקה בידי המחלקה המסחרית של ynet בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית
"החלום הוא לראות עוד סטארטאפים שיוצאים מהחברה הערבית"
כנס צופן 2023, שנערך ב-12.6 והועבר בשידור חי ב-ynet, חגג 15 שנות פעילות מאז הקמת העמותה לצד ציון 5 שנים של שיתוף הפעולה עם USAID (הסוכנות האמריקאית לפיתוח בינלאומי), מתוך מטרה לשלב כמה שיותר נשים וגברים מהחברה הערבית בתחום ההייטק בישראל. שוחחנו עם גורמים בכירים בצופן ובעולם הטכנולוגיה, על החזון, הקשיים וההצלחות
בשיתוף צופן מרכזי טכנולוגיה עילית | 01.06.23
עידית דוחא
תוכן בשיתוף עם Cisco, הכתבה הופקה בידי המחלקה המסחרית של ynet בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית
"כולנו צריכות מודלים נשיים ללמוד מהן"
תעשיית ההיי טק רוצה ופועלת להעלות את מספר הנשים המשולבות בה כל העת. אחת התכניות הללו – WomeNow – מבית Cisco ישראל, מחברת גופים שותפים שונים ומנטוריות מהתעשייה עם נשים בתחילת הדרך. החיבור מביא להצלחות אישיות ומקצועיות גם יחד
בשיתוף Cisco | 30.05.23
אורנית ושיר
תוכן בשיתוף עם Cisco, הכתבה הופקה בידי המחלקה המסחרית של ynet בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית
"חשוב שתהיו מנטוריות לסביבה שלכן ושתהפכו לבנות ברית"
מנטורינג זו דרך מצוינת להעביר ידע הלאה ולייצר העצמה פרסונלית. יוזמת WomeNow מבית סיסקו ישראל, מקדמת זו השנה השנייה כחלק מתכנית מנטורינג עשירה, נשים שונות מקהילת ההייטק אשר מעוניינות לפתח את הקריירה שלהן. התכנית מעניקה ליווי, הדרכה ותמיכה לנשים - שתיים מהן, משתפות על התהליך הייחודי שהן עברו
בשיתוף Cisco | 29.05.23
(מימין): עמית מליכס וטל דנגור
תוכן בשיתוף עם Cisco, הכתבה הופקה בידי המחלקה המסחרית של ynet בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית
התוכנית ששואפת ליצור ולקדם מנהיגות, גיוון ושוויון
תעשיית ההייטק בישראל זקוקה לכוח נשי נוסף. חברת Cisco מפעילה יחד עם קהילות שותפות את תכנית WomeNow, שמפגישה עובדות ותיקות עם עובדות צעירות בתוכנית מנטורינג, שתורמת ומחזקת נשים בתעשיית ההייטק בישראל. כך פועלת התוכנית. צפו
בשיתוף Cisco | 28.05.23
ג'מיל אגבריה
"חבר עם תואר במחשבים נאלץ לעבוד בבנייה": משבר ההייטק במגזר הערבי
ההאטה בהייטק גורמת לחברות להתייעל, והסובלים מכך הם לרוב ג'וניורים חסרי ניסיון, ובעיקר אוכלוסיות בתת ייצוג, כמו ערבים ונשים. מנתוני itworks עולה כי בשנה האחרונה הוביל המשבר לצניחה של 40% בהשמת ג'וניורים ערבים בהייטק: "הנטייה ברגעי משבר היא להתכנס פנימה ולהגביר את ההומוגניות, אבל דווקא הומוגניות היא חסם לחדשנות"
יעל ולצר | 26.05.23
דיון החירום על עתיד ההייטק בכנסת
בכירי ההייטק בכנס חירום בכנסת: "ב-4 חודשים ריסקנו את מה שבנינו 20 שנה"
בצל ההשלכות של ההפיכה המשפטית וכן הירידה בתקציב רשות החדשנות בעקבות הקיצוץ הרוחבי שנדרש בשל הכספים הקואליציוניים, בכירי ההייטק בישראל הגיעו לדיון על עתיד הענף בכנסת. הכלכלן יוג׳ין קנדל: "ישראלים יעזבו את הארץ ולא תהיה תעשיית הייטק"
סיון חילאי | 21.05.23
זהר זיסאפל ז"ל
זהר זיסאפל, מחלוצי ההייטק הישראלי, מת בגיל 74
ביחד עם אחיו יהודה, הקים זהר בשנת 1982 את "רד תקשורת מחשבים", ובשנים שלאחר מכן נוספו לקבוצה עוד 27 חברות הייטק עצמאיות שהוקמו כדי לפתח, לייצר ולשווק מגוון רחב של מוצרים בתחום תקשורת הנתונים. עד מותו שימש זהר כנשיא קבוצת "רד-בינת"
נווית זומר | 20.05.23
כתבות קודמותכתבות נוספות
תגיות חמות
היום
השבוע
החודש
24 שעותChatGPTOpenAIאבו מוחמד אל-ג'ולאניאוזמפיקאוניברסיטאותאוניברסיטהאוניברסיטת קולומביהאונסאוסקר
תגיות חמות
היום
השבוע
החודש
24 שעותChatGPTOpenAIאבו מוחמד אל-ג'ולאניאוזמפיקאוניברסיטאותאוניברסיטהאוניברסיטת קולומביהאונסאוסקר
תגיות קשורות
כלכלהטכנולוגיהבינה מלאכותיתסייבררשתות חברתיותהיי טקסטארט אפטיקטוקאקזיטAI